河北的体检结果通知吗？政审时间是什么时间？我现在 要辞职 有影响吗？

1.在现在的公司时，拿着“报到证”到单位所在地的人才交流中心办理过报到手续吗？办理过的话，报到证收上，发一张“人才介绍信”给你现在单位。2.与现在的公司劳动合同签了吗？签过的话，看一下试用期是多长。如果是试用期内离职，提前三天辞职，按现在公司规定办妥离职手续即可。不是试用期内的话，要提前30天打辞职报告。3.现在的公司办妥离职后，应该给你一个“终止（解除）劳动合同证明”，拿着“人才介绍信”、《劳动合同》、和此证明交给保管档案的人才交流中心并入你的个人档案即可。4.无论什么状况，要按规定办离职手续，不可一走了之，做一个负责任的人。5.与评职称没什么大关系。评职称关注的是你的专业和你的工作的相符情况，从事专业工作经历时间是否符合条件等。

办理改派：

根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。那除了以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于违反该义务的用人单位，《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，《劳动合同法》明确规定劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。因此，如果用人单位不出具有关书面证明的行为给劳动者造成了损害，则除了承担“公法责任”、继续出具有关证明外，还应当基于损害赔偿的原理和规制，对劳动者承担“私法责任”。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。你已经提前30日通知到用人单位了，所以你的辞职是按照法定的流程。如果不能协商解决的，你只能去劳动部门投诉了。