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某地卫生局局长履职三年以来经常被上下级评价为“分身有术”“事半功倍”和“知人善用”，这表明该领导较好掌握了如下领导艺术（ ）A.授权艺术 B.用人艺术 C.处事艺术 D.权威艺术

题目
某地卫生局局长履职三年以来经常被上下级评价为“分身有术”“事半功倍”和“知人善用”，这表明该领导较好掌握了如下领导艺术（ ）

A.授权艺术
B.用人艺术
C.处事艺术
D.权威艺术
相似考题

1.领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误,经综合分析给予容错的,应当客观评价,合理确定考核结果。()此题为判断题(对，错)。

2.党的地方委员会应当支持和保证下级党组织依法依规正常履职。( )

3.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,聘期综合考核每三年进行一次,以定性评价为主,与领导人员三年聘(任)期制充分对接,聘期内三次年度履职考核得分权重第一年占30%、第二年占( )、第三年占( )。A、30%B、40%C、20%D、50%

4.建立完善地方各级党委和政府安全生产责任考核制度,对下级党委和政府安全生产工作情况进行( ),将考核结果与有关地方党政领导干部履职评定挂钩。A 全面评价B 重点考核C 全面考核

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
授权是行政领导者的“分身术”，“分身有术”表明该局长较好地掌握了授权艺术；“知人善任、人尽其才”是用人艺术的基本要领，“知人善用”表明该局长较好地掌握了用人艺术；领导者还必须学会抓中心工作、统筹兼顾、协调平衡、“弹钢琴”等处事艺术，“事半功倍”表明该局长较好地掌握了处事艺术。
更多“ 某地卫生局局长履职三年以来经常被上下级评价为“分身有术”“事半功倍”和“知人善用”，这表明该领导较好掌握了如下领导艺术（ ）”相关问题

  • 第1题：

    《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核评定及结果运用,对领导班子年度履职考核和任期综合考核均分为好、较好、一般、较差四个档次,好班子比例掌握在( )左右,一般或较差班子比例掌握在( )左右。

    A、20%

    B、15%

    C、10%

    D、5%


    标准答案：AC

  • 第2题：

    《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核为优秀的,奖励本人应得年薪的( )。

    A、3%

    B、4%

    C、5%

    D、6%


    标准答案：C

  • 第3题：

    依次填入横线上的词语最恰当的一组是( )

    某市公开选拔了一批党政领导干部。从年龄结构上看，______的这批干部普遍年轻；从______上看，他们的教育背景普遍较好；至于他们是否具有______的能力和水平，还需要在实践中进一步检验。

    A.履职 履新 履历

    B.履职 履历 履新

    C.履新 履职 履历

    D.履新 履历 履职


    正确答案：D

  • 第4题：

    领导艺术是可以（）和掌握的。

    • A、学习
    • B、认识
    • C、培养

    正确答案:B

  • 第5题：

    评价推广人员的业绩效益主要从（）评价。

    • A、履职效益
    • B、履职质量
    • C、履职时间
    • D、推广效益

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    绩效审计开展中应当（）

    • A、立足“履职全面性、合规性”，注重“履职过程”，强化“履职效果”。
    • B、立足“履职过程”，注重“履职全面性、合规性”，强化“履职效果”
    • C、立足“履职过程”，注重“履职效果”，强化“履职全面性、合规性”

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列属于支持下级的领导艺术的有（）。

    • A、重视下级的意见，做决策时把基层领导当做顾问
    • B、自己的意图直接到下属单位亲自传达
    • C、基层领导已作出的决定，没有非反对不可的理由就要支持
    • D、基层领导出了差错，领导要主动站出来承担责任
    • E、经常过问下级的工作

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，商业银行应当按年度对所有在职董事进行履职评价。对于评价年度内任职机构或任职岗位发生变化的董事，应当在（）进行评价。


    正确答案:综合履职信息的基础上

  • 第9题：

    工作日志输入类型分为（），是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。

    • A、综合履职项目
    • B、独立履职项目
    • C、特别履职项目
    • D、公共履职项目

    正确答案:B,D

  • 第10题：

    《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，（）应当建立健全董事履职评价制度，按照规定开展评价工作。

    • A、商业银行
    • B、董事会
    • C、中国银监会
    • D、人民银行

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    绩效审计开展中应当（）
    A

    立足“履职全面性、合规性”，注重“履职过程”，强化“履职效果”。

    B

    立足“履职过程”，注重“履职全面性、合规性”，强化“履职效果”

    C

    立足“履职过程”，注重“履职效果”，强化“履职全面性、合规性”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    党委应当加强对党委政法委员会、政法单位党组（党委）和下一级党委常委会履职情况的考评考核，其结果作为对有关领导班子、领导干部综合考核评价的重要内容和依据：（）
    A

    结合领导班子年度考核、民主生活会等，定期检查和考评考核党委政法委员会履职情况；

    B

    建立健全听取政法单位党组（党委）主要负责人述职制度，加强对政法单位党组（党委）及其成员履职情况考评考核；

    C

    在考核下一级党委常委会领导开展工作情况时，注重了解领导开展政法工作情况。党委政法委员会应当建立健全委员述职制度，全面了解、掌握委员履职情况，及时提出指导意见


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,领导人员年度履职考核和聘期综合考核均分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次,优秀人员比例掌握在( )左右,基本称职或不称职比例掌握在( )左右。

    A、20%

    B、10%

    C、5%

    D、3%


    标准答案：AD

  • 第14题：

    领导艺术的概念及其特征不包括（ ）。

    A．领导艺术最重要的特征是创新性，需要领导者发挥主观能动性进行创造

    B．领导艺术因人而异，所以领导艺术可以学习，但切忌模仿

    C．领导艺术具有复杂性和权变性，因而无法学习

    D．领导艺术是注重实效，以是否实现组织目标为评价标准，并不是天马行空


    正确答案：C
    领导艺术像其他艺术一样，需要领导者的创造性。领导艺术既然有规律，当然是可以学习的；领导艺术的现实社会性很强，需要用实践结果来检验。故选C。

  • 第15题：

    为客观、公正地评价中层领导干部的素质及其履职履责情况，强化激励与约束机制，2011年颁布了（）

    • A、各级领导干部经济责任考核细则
    • B、中层领导干部经济责任考核细则
    • C、干部经济责任考核细则
    • D、中层领导干部经济安全责任考核细则

    正确答案:B

  • 第16题：

    如何把握知人善任、放大智力的领导艺术？


    正确答案:这一艺术是指公安决策者要善于发现和发挥有才能的人的智慧，并且要吸收他们的智慧来增加自己的智慧，为公安决策服务。
    知人善任：公安决策者要想实现公安决策目标，必须善于发现人才，科学地使用人才，这是决策实现的决定因素。知人善人，首先要了解和识别人才，其次要正确选拔人才。
    放大智力：公安决策者必须发挥智囊团的作用，善于听取智囊、参谋人员及有远见卓识的民警的意见，用“外脑”补充“内脑”，集思广益。

  • 第17题：

    绩效审计报告应包括对被审计对象绩效情况的总体评价和意见建议两大部分。总体评价包括（）

    • A、最终的评价等级
    • B、履职评价（主要包括履职的全面性、业务的合规性）
    • C、过程评价（主要包括履职过程高效性、创新性）
    • D、效果评价（包括正向和反向），该部分重点描述需要肯定的亮点、需要指出的不足及原因分析
    • E、存在的问题和建议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    《监察法》规定：“国家监察委员会领导地方各级监察委员会的工作，上级监察委员会领导下级监察委员会的工作”。这样的规定，保证了全国监察机关集中统一领导、统一工作步调、统一依法履职。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，商业银行（）对董事履职评价工作负最终责任，银行业监督管理机构对商业银行董事履职评价工作进行监督。

    • A、高管层
    • B、董事会
    • C、监事会
    • D、股东大会

    正确答案:C

  • 第20题：

    《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，董事履职评价应当遵循依法合规、客观公正、（）的原则。

    • A、审慎
    • B、充分
    • C、尽职
    • D、科学有效

    正确答案:D

  • 第21题：

    工作日志输入类型分为独立履职项目、（），是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。

    • A、综合履职项目
    • B、特别履职项目
    • C、公共履职项目
    • D、日常履职项目

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    下列属于支持下级的领导艺术的有（）。
    A

    重视下级的意见，做决策时把基层领导当做顾问

    B

    自己的意图直接到下属单位亲自传达

    C

    基层领导已作出的决定，没有非反对不可的理由就要支持

    D

    基层领导出了差错，领导要主动站出来承担责任

    E

    经常过问下级的工作


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作日志输入类型分为独立履职项目、（），是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。
    A

    综合履职项目

    B

    特别履职项目

    C

    公共履职项目

    D

    日常履职项目


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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