第1题:
事业单位人事制度改革的主要内容是( )。
A.建立以聘用制为基础的用人制度
B.建立形式多样、自主灵活的分配激励机制
C.建立多层次、多形式的未聘人员安置制度
D.建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度
第2题:
第3题:
聘用制度适用于各种类型的事业单位应当成为事业单位的基本用人制度。
第4题:
要实现事业单位用人机制的转变,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的关键是建立和推行()。
第5题:
在分类推进事业单位改革的过程中,应以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,建立()的事业单位人事管理制度。
第6题:
抓好气象人才队伍建设。转换用人机制,积极推行以()制度为主要内容的人事制度改革。
第7题:
聘用制度
岗位管理制度
考核制度
职称制度
第8题:
干部考察制度
聘用制度
干部任免制度
行政任命制度
第9题:
破除干部身份终身制,引入竞争机制,在事业单位全面建立和推行聘用制度,把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度
实行事业单位领导人员单一委任制
对专业技术岗位,坚持按照岗位要求择优聘用,逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一
建立选人用人公开招聘和考试的制度
有条件的事业单位应积极实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法
第10题:
对
错
第11题:
对
错
第12题:
考核制度
聘用制度
职称制度
工资制度
第13题:
第14题:
事业单位用人实行人员聘用制度,是指事业单位与受聘人员通过签订(),确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。
第15题:
下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权:()。
第16题:
事业单位考核制度的考核范围是()。
第17题:
新华社2012年4月16日受权发布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》。该意见明确指出,深化人事制度改革,以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全()为重点,建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。
第18题:
()开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。
第19题:
对
错
第20题:
聘用制度和岗位管理
聘用制度
竞争上岗
第21题:
事业单位的临时聘用人员
事业单位的职员
事业单位的专业技术人员
事业单位的工人
第22题:
聘用制度
岗位管理制度
公平招聘制度
竞聘上岗制度
第23题:
转换用人机制和搞活用人制度
健全聘用制度和岗位管理制度
权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力
由固定用人向合同用人转变,由身份管理向岗位管理转变
第24题:
《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》
《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》
《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》