niusouti.com

()可用于判断某种行为的发生频率,以及某种操作或活动的质量,使得观察信息被量化。 A.行为检查单 B.轶事记录 C.等级评价量表 D.案卷分析

题目
()可用于判断某种行为的发生频率,以及某种操作或活动的质量,使得观察信息被量化。
A.行为检查单
B.轶事记录
C.等级评价量表
D.案卷分析


相似考题
参考答案和解析
答案:C
解析:
本题考查非测验的评价技术。选项A行为检查单用于记录在教学中的观察结果。选项B轶事记录是描述观察到的事件。与检查单相比,轶事记录可提供比较详细的信息,这些记录一般按照发生时间排列的。选项C等级评价量表可用于判断某种行为的发生频率,以及某种操作或活动的质量,使得观察信息被量化。评价量表是一种间接的观察技术,通过量化观察到的信息,可以迅速简便地获得概括化的信息。选项D案卷分析是一种常用的评价策略,指按照一定标准收集学生认知活动的成果,对学生的作品进行考察分析,并形成某种判断和决策的过程。
更多“()可用于判断某种行为的发生频率,以及某种操作或活动的质量,使得观察信息被量化。 ”相关问题
  • 第1题:

    业务过失犯罪是指从事某种职业或担任某种职务的人在其业务活动过程中,因违反业务注意义务而发生危害社会严重后果的行为。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:正确

  • 第2题:

    定量观察的时间取样法是以一定的()为标准来观察某种行为是否出现及出现频率的取样方法。


    参考答案:时间间隔

  • 第3题:

    当员工感到不公平时,可能采取的措施有( )

    A.曲解自己或他人的付出或所得

    B.采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变

    C.采取某种行为改变自己的付出或所得

    D.选择另外一个参照对象进行比较

    E.辞去他的工作


    正确答案:ABCDE

  • 第4题:

    对幼儿在一定时间内记录某种行为发生的频率属于()。

    • A、时间取样观察法
    • B、事件取样观察法
    • C、轶事记录法
    • D、核查表

    正确答案:A

  • 第5题:

    当员工感到不公平时,可能采取的措施有()

    • A、曲解自己或他人的付出或所得
    • B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
    • C、采取某种行为改变自己的付出或所得
    • D、选择另外一个参照对象进行比较
    • E、辞去他的工作

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题:

    描述性问题用于描述调研者的()。

    • A、某种属性
    • B、某种行为
    • C、某种动机
    • D、某种态度

    正确答案:A,B,D

  • 第7题:

    以下关于负强化与惩罚的错误看法是()。

    • A、都是运用负性刺激
    • B、都是在行为出现后进行刺激操作
    • C、都是为了减少某种行为
    • D、都是为了控制某种行为的出现频率

    正确答案:C

  • 第8题:

    ()是指被监理方实施某种行为或完成某项工作的过程和结果的符合性、正确性检查,是监理机构对被监理方实施观察测量的过程活动。

    • A、预防性检查
    • B、见证性检查
    • C、抽样调查
    • D、结果调查

    正确答案:B

  • 第9题:

    单选题
    ()不是首先确定工作行为处于何种水平上,而是确定员工某种行为出现的概率;它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级评价法

    C

    行为观察法

    D

    加权选择量表法


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    对幼儿在一定时间内记录某种行为发生的频率属于()。
    A

    时间取样观察法

    B

    事件取样观察法

    C

    轶事记录法

    D

    核查表


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    负强化是指()
    A

    在做出某种行为后,得到一个愉快的刺激,从而增强此行为将来发生的概率

    B

    在做出某种行为后,去掉一个厌恶的刺激,从而增强此行为将来发生的概率

    C

    在做出某种行为后,对其不加理会,从而使此行为将来发生的概率降低

    D

    在做出某种行为后,随即呈现一个厌恶的刺激或情境,从而降低此行为将来发生的概率


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    质量不仅指产品质量,也可以是某种活动或过程的工作质量。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下操作定义的方法包括通过对事物的性质、品质或特征进行描述,以及通过某种方法使要研究的心理现象发生。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第14题:

    社会调查最经常地被用于对某些总体或某种现象进行().

    A、说明的目的

    B、观察的目的

    C、描述的目的

    D、认识的目的


    参考答案:C

  • 第15题:

    ()不是首先确定工作行为处于何种水平上,而是确定员工某种行为出现的概率;它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、行为观察法
    • D、加权选择量表法

    正确答案:C

  • 第16题:

    质量不仅指产品质量,也可以是某种活动或过程的工作质量。()


    正确答案:正确

  • 第17题:

    “实验”是指为了检验某种科学理论或假设而进行某种操作或从事某种活动;而“试验”则是指为了察看某事的结果或某物的性能而从事某种活动。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    在日常生活中,人们往往根据()的经验来判断某种行为可能导致某种结果或满足某种需要的概率。

    • A、先天
    • B、现实
    • C、过去

    正确答案:C

  • 第19题:

    基于公平理论,当员工感到不公平时,他们可能会采取以下做法()。

    • A、曲解自己或他人的付出或所得
    • B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
    • C、采取某种行为改变自己的付出或所得
    • D、选择另外一个参照对象进行比较
    • E、辞职

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题:

    判断题
    兴趣是人力求探究某种事物或从事某种活动的认识倾向
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    “实验”是指为了检验某种科学理论或假设而进行某种操作或从事某种活动;而“试验”则是指为了察看某事的结果或某物的性能而从事某种活动。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    以下关于负强化与惩罚的错误看法是()。
    A

    都是运用负性刺激

    B

    都是在行为出现后进行刺激操作

    C

    都是为了减少某种行为

    D

    都是为了控制某种行为的出现频率


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    可接受危险度()
    A

    当接触某种化学物质人群发生某种损害的频率低于非接触人群,那么,这一频率可作为该化学毒物对人体健康产生危害的可接受危险度

    B

    当接触某种化学物质人群发生某种损害的频率接近或略高于非接触人群,那么,这一频率可作为该化学毒物对人体健康产生危害的可接受危险度

    C

    当接触某种化学物质人群发生某种损害的频率高于非接触人群,那么,这一频率可作为该化学毒物对人体健康产生危害的可接受危险度

    D

    只有当接触某种化学物质人群发生某种损害的频率与非接触人群一致,那么,这一频率可作为该化学毒物对人体健康产生危害的可接受危险度

    E

    以上都不是


    正确答案: E
    解析: 暂无解析