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下面哪类创新描述了企业创新地使用了企业的人才和资产？A．结构创新B．渠道创新C．品牌创新D．过程创新

题目

下面哪类创新描述了企业创新地使用了企业的人才和资产？

A．结构创新

B．渠道创新

C．品牌创新

D．过程创新

相似考题

1.本课程讲述的服务高新技术发展的组织人事工作包括()。A、掌握科技动向，助力科技企业与人才的发展B、强化科技企业与人才的双向搜寻与配置C、开展科技人才的职业生涯规划与发展工作D、提升技术创新E、积极参与和推动“双创”有关工作

2.强化企业创新主体地位,促进各类()要素向企业集聚。A、资金B、人才C、创新

3.由“鸟”想到“飞机”,你认为是使用了哪类创新方法?()A.联想类创新方法B.组合类创新方法C.臻美类创新方法D.TRIZ创新方法

4.创新型个人,包括()等A.创客B.各种专业技术人才C.企业家D.新型农民

更多“下面哪类创新描述了企业创新地使用了企业的人才和资产？”相关问题

  • 第1题：

    企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。

    A.使组织缺乏斗志
    B.使企业内部员工士气低落
    C.使企业特殊人员斗志流失
    D.使组织的创新能力下降

    答案：D
    解析：
    员工内部晋升制对企业稳定员工队伍和吸引有价值的人才具有十分重要的作用，但它也存在着一些明显的不足，如“近亲繁殖”，不利于专业人才的更新;因循守旧，不利于管理方式方法的变革等。总之，企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，使组织的创新能力下降。

  • 第2题：

    加快实施创新驱动发展战略，要坚持（）

    • A、人才为先、企业为主
    • B、投资为先、企业为主
    • C、资本为先、企业为主
    • D、企业为先、人才为主

    正确答案:A

  • 第3题：

    中国石化企业愿景体现了中国石化致力于通过不懈努力，使公司的产业结构、资产结构更加合理，主业经营规模、盈利能力、创新能力明显提升，（）明显提高，人才队伍结构合理、素质优良，企业凝聚力、竞争力明显增强，跻身世界能源化工公司前列。


    正确答案:国际化程度

  • 第4题：

    （）已经成为知识创新和技术创新的生力军、创新人才和领军人才成长的摇篮。

    • A、企业
    • B、电视媒体
    • C、研究机构
    • D、高校

    正确答案:D

  • 第5题：

    人才市场的形成，为社会、企业和职工带来的主要好处是（）。

    • A、使企业人才闲置和人才奇缺的矛盾得到缓解
    • B、使人才配置、使用逐渐趋向合理，人才作用得到发挥
    • C、调动了人们学习文化知识、钻研技术的积极性
    • D、使企业增加了用人选择性、针对性，减少了盲目性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    我国石油企业转换经营机制和管理创新，经历了哪三个阶段？


    正确答案:包干经济责任制、生产经营责任制、资产经营责任制。

  • 第7题：

    加强对具有“企业家精神”的创新、创业人才的支持。建立有利于企业家的新机制，调动企业家与创新型人才的积极性。“新机制”是指（）。

    • A、企业家公开创新决策、凝聚创新人才、分享创新资源
    • B、企业家参与创新决策、培养创新人才、分享创新资源
    • C、企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源
    • D、企业家参与创新决策、凝聚创新人才、分享创新资源

    正确答案:C

  • 第8题：

    美国管理学家德鲁克认为，在社会、经济和组织维持生命活力的主要活动是（）。

    • A、人才和企业家精神
    • B、创新和创业
    • C、人才和创新
    • D、创新和企业家精神

    正确答案:D

  • 第9题：

    企业技术创新的倡导者和推动者是（）。

    • A、管理者
    • B、企业家
    • C、技术骨干
    • D、创新人才

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（）
    A

    财会人员

    B

    人力资源管理者

    C

    企业管理人才

    D

    发明创新人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。
    A

    企业人才学科结构

    B

    企业人才职能结构

    C

    企业人才智能结构

    D

    企业人才能级结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在企业实际的技术创新中，多半是（）
    A

    首创创新

    B

    改创创新

    C

    仿创创新

    D

    C+B


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    中国石化企业愿景体现了中国石化致力于通过不懈努力，使公司的产业结构、资产结构更加合理，主业（）明显提升，国际化程度明显提高，人才队伍结构合理、素质优良，企业凝聚力、竞争力明显增强，跻身世界能源化工公司前列。

    • A、经营规模
    • B、盈利能力
    • C、创新能力

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。

    • A、企业人才学科结构
    • B、企业人才职能结构
    • C、企业人才智能结构
    • D、企业人才能级结构

    正确答案:B

  • 第15题：

    当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是（）和（）缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。

    • A、高端人才，科技人才
    • B、专业人才，高端人才
    • C、高端人才，创新型人才
    • D、专业人才，创新型人才

    正确答案:C

  • 第16题：

    在企业实际的技术创新中，多半是（）

    • A、首创创新
    • B、改创创新
    • C、仿创创新
    • D、C+B

    正确答案:D

  • 第17题：

    较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（）

    • A、财会人员
    • B、人力资源管理者
    • C、企业管理人才
    • D、发明创新人才

    正确答案:B

  • 第18题：

    为促进人才优先发展，实行高层次人才机动编制管理、支持事业单位科研人员离岗创业、建立企业家和企业科研人员兼职制度、放宽科研人员因公出国（境）管理、鼓励大学生创新创业、促进人才向基层和艰苦岗位流动。以上内容描述的是哪一措施（）。

    • A、建立完善人才健康顺畅流动机制
    • B、加快培养国际化人才
    • C、扎实推进创客之都建设
    • D、大力引进培养紧缺专业人才

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于鼓励支持人才创新的做法是（）。

    • A、发展科技人才试验区和科技创新创业园区，集聚创新人才
    • B、放宽兼职、兼薪和离岗创业限制，引导科技人才向企业集聚
    • C、建立企业与高校、科研院所人才联合聘用机制
    • D、鼓励高校科研人员离岗创业

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）

    • A、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
    • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展
    • C、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第21题：

    企业外部招聘的优点有（）。

    • A、能够为企业带来新鲜空气
    • B、可能招聘到更优秀的人才
    • C、为员工提供了晋升的机会和空间
    • D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人
    • E、能够使企业快速招聘到所需要的人才

    正确答案:A,B,E

  • 第22题：

    单选题
    下列哪类企业不得自境外借用人民币资金？（）
    A

    外商投资资源类企业

    B

    外商投资房地产企业

    C

    外商投资创投企业

    D

    外商投资合伙企业


    正确答案： A
    解析： 外商投资房地产企业不得自境外借用人民币资金。

  • 第23题：

    多选题
    企业外部招聘的优点有（）。
    A

    能够为企业带来新鲜空气

    B

    可能招聘到更优秀的人才

    C

    为员工提供了晋升的机会和空间

    D

    有助于企业挑选和培养管理者和接班人

    E

    能够使企业快速招聘到所需要的人才


    正确答案： C,B
    解析： 外部招聘具有如下优点： （1）能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。 （2）可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招到优秀的人才。 （3）能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业招聘自身人员时间短、速度快。

  • 第24题：

    多选题
    关于鼓励支持人才创新的做法是（）
    A

    发展科技人才试验区和科技创新创业园区，集聚创新人才

    B

    放宽兼职、兼薪和离岗创业限制，引导科技人才向企业集聚

    C

    鼓励高校科研人员离岗创业

    D

    建立企业与高校、科研院所人才联合聘用机制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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