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以下属于人力资源管理核心职能的是（)A．招聘B．薪酬和绩效C．职业生涯D．劳动关系管理

题目

以下属于人力资源管理核心职能的是（)

A．招聘

B．薪酬和绩效

C．职业生涯

D．劳动关系管理

相似考题

1.下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源运用D.人力资源评价和激励

2.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高

3.依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。A.职务分析B.招募C.甄选与录用D.监督

4.战略人力资源管理的核心职能主要有人力资源的配置、开发、评价和激励。()此题为判断题(对，错)。

更多“以下属于人力资源管理核心职能的是（)”相关问题

  • 第1题：

    工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )

    A: 职务分析
    B: 职位分析
    C: 职务描述
    D: 岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

  • 第2题：

    人力资源管理的核心职能是（ ）。

    A.绩效管理
    B.薪酬管理
    C.招聘管理
    D.培训管理

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效管理。绩效管理是人力资源管理的核心职能，是人力资源管理职能中唯一一个横向包括所有部门，纵向贯彻工作始终的职能。

  • 第3题：

    以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是（）

    • A、招聘管理
    • B、薪酬管理
    • C、考勤管理
    • D、培训管理

    正确答案:C

  • 第4题：

    简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。


    正确答案: （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
    （2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
    （3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
    （4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
    （5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。

  • 第5题：

    以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。

    • A、人力资源管理职能并不是一个特殊的职能
    • B、人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会
    • C、人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关
    • D、所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现
    • E、人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    属于企业派生职能的是（）.

    • A、人力资源管理
    • B、生产制造
    • C、产品宣传
    • D、财务管

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源管理的职能？


    正确答案: 基本职能：
    1、人力资源规划；
    2、工作分析；
    3、招聘录用；
    4、绩效管理；
    5、薪酬管理；
    6、培训开发；
    7、员工关系管理。

  • 第8题：

    下列哪项不是人力资源管理的核心职能（）

    • A、获取
    • B、保持
    • C、发展
    • D、任用

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    人力资源管理的重心是核心人力资源管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？

    正确答案： 人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、协调和控制的活动。职能有：工作分析，人力资源规划，人员招聘，培训，员工职业生涯管理，薪酬管理，劳动关系管理，绩效评价等。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）
    A

    其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

    B

    战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能

    C

    战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

    D

    随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强

    E

    人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。

    正确答案： （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
    （2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
    （3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
    （4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
    （5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。

    A:与中型企业相比，职能化的分工更加细化
    B:人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
    C:工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
    D:会出现专门负责人力资源管理的高层领导

    答案：C
    解析：
    大中型企业一般都会拥有专门的人力资源管理部门，其设置的特点是：①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工；②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才；③人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导。C项是小型企业人力资源管理部门的设置特点之一。

  • 第14题：

    （）是人力资源管理的核心环节。


    正确答案:绩效管理

  • 第15题：

    何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？


    正确答案:人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、协调和控制的活动。职能有：工作分析，人力资源规划，人员招聘，培训，员工职业生涯管理，薪酬管理，劳动关系管理，绩效评价等。

  • 第16题：

    下列餐饮管理职能中，属于专注企业“营销管理”职能的是（）

    • A、分销渠道
    • B、人力资源管理
    • C、财务管理
    • D、成本控制

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。

    • A、人力资源配置
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源运用
    • D、人力资源评价和激励

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资源管理的核心职能是（）。

    • A、绩效管理
    • B、薪酬管理
    • C、招聘管理
    • D、培训管理

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是企业职能战略中的核心战略。

    • A、市场营销战略
    • B、供应管理战略
    • C、技术开发战略
    • D、人力资源管理战略

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。
    A

    人力资源管理职能并不是一个特殊的职能

    B

    人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会

    C

    人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关

    D

    所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现

    E

    人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理的核心职能是（）。
    A

    绩效管理

    B

    薪酬管理

    C

    招聘管理

    D

    培训管理


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效管理。绩效管理是人力资源管理的核心职能，是人力资源管理职能中唯一一个横向包括所有部门，纵向贯彻工作始终的职能。

  • 第22题：

    单选题
    在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。
    A

    将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。

    B

    将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。

    C

    单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

    D

    将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）
    A

    职位分析

    B

    人力资源配置

    C

    人力资源开发

    D

    人力资源评价

    E

    人类资源激励


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是（）
    A

    招聘管理

    B

    薪酬管理

    C

    考勤管理

    D

    培训管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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