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绩效管理计划设计的前提和基础是( )A.设定关键绩效指标B.职位工作职责的界定C.设定工作目标D.分配权重

题目
绩效管理计划设计的前提和基础是( )

A.设定关键绩效指标

B.职位工作职责的界定

C.设定工作目标

D.分配权重

相似考题

1.绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提，其内容不包括()。A:绩效内容 B:绩效审核 C:绩效指标 D:绩效标准

2.下列选项中，属于绩效计划特征的有（ ）。A.绩效计划是一个单向沟通的过程 B.绩效计划是一个双向沟通的过程 C.沟通和协调是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于目标和标准的契约 E.参与和承诺是制订绩效计划的前提

3.下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C:关于工作目标和工作标准的合约 D:参与和承诺是制订绩效计划的前提 E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约

4.以下各选项属于绩效计划特征的是（ ）。A.绩效计划是一个单向沟通的过程 B.绩效计划是一个双向沟通的过程 C.沟通和协调是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于目标和标准的契约 E.参与和承诺是制订绩效计划的前提

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  • 第1题：

    绩效计划的特征包括（ ）。

    A.是一个单向沟通的过程
    B.是一个双向沟通的过程
    C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
    D.确定绩效目标是制订绩效计划的前提
    E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：B,C,E
    解析：
    作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第2题：

    绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有（　　）。

    A． 绩效计划是一个双向沟通的过程
    B． 参与和承诺是制定绩效计划的前提
    C． 绩效计划是企业生产作业计划的基础
    D． 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    E． 绩效计划是上级主管对未来发展的预测

    答案：A,B,D
    解析：
    作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，主要特征包括：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第3题：

    绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（ ）。

    A.绩效计划是一个双向沟通的过程
    B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
    C.绩效计划是企业生产作业计划的基础
    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    E.绩效计划是上级主管对未来发展预测

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效计划的特征：①绩效计划是个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第4题：

    (2015年11月)绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有( ) 。

    A.绩效计划是一个双向沟通的过程
    B.参与和承诺是制订绩效计划的前提
    C.绩效计划是企业生产投资计划的基础
    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    E.绩效计划是上级主管对未来发展预测

    答案：A,B,D
    解析：
    P238
    绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下特征：(1)绩效计划是一个双向沟通的过程。(2)参与和承诺是制订绩效计划的前提。(3)绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第5题：

    以下各选项属于绩效计划特征的是()。

    A:绩效计划是一个单向沟通的过程
    B:绩效计划是一个双向沟通的过程
    C:沟通和协调是制订绩效计划的前提
    D:绩效计划是关于目标和标准的契约
    E:参与和承诺是制订绩效计划的前提

    答案：B,D,E
    解析：
    绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。@##

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