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岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案的最后一步是编写()。A、工作说明书B、薪酬计划表C、岗位评价指导手册D、岗位分析手册

题目
岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案的最后一步是编写()。

A、工作说明书

B、薪酬计划表

C、岗位评价指导手册

D、岗位分析手册

相似考题

1.要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（ ）A．对薪酬要素进行排序B．确定要素等级C．确定要素的相对价值D．确定各要素及各要素等级的点值E．编写岗位评价指导手册

2.适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素计点法D．要素比较法

3.岗位评价的工作程序是（ ）A． 制定岗位说明书B． 确定基准岗位，并进行岗位评价C． 确定薪酬评价方法D． 检验薪酬评价方法的科学性E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价

4.()是制定薪酬的基础。A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范

更多“岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案的最后一步是编写()。 A、工作说明书B、薪酬计划表C、岗位评价指导手册D、岗位分析手册”相关问题

  • 第1题：

    依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做（ ）。

    A．工作比较法

    B．岗位比较法

    C．要素比较法

    D．要素计点法


    正确答案：C

  • 第2题：

    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。

    A． 确定要评价的岗位，搜集岗位信息

    B． 确定基准岗位

    C． 选择并界定薪酬要素

    D． 确定要素等级

    E．确定要素的相对价值


    正确答案：ACDE

  • 第3题：

    (2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）

    A.搜集岗位信息
    B.确定岗位系列
    C.定义评价要素
    D.确定要素权重

    答案：B
    解析：
    P297—299
    采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：(1)确定岗位系列。(2)搜集岗位信息。(3)选择评价要素。(4)定义评价要素。(5)确定要素等级。(6)确定各要素的权重。(7)确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第4题：

    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）

    • A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息
    • B、确定基准岗位
    • C、选择并界定薪酬要素
    • D、确定要素等级

    正确答案:B

  • 第5题：

    岗位评价的工作程序是（　）

    • A、制定岗位说明书
    • B、确定基准岗位、并进行岗位评价
    • C、确定薪酬评价方法
    • D、检验薪酬评价方法的科学性
    • E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。

    • A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息
    • B、确定基准岗位
    • C、选择并界定薪酬要素
    • D、确定要素等级
    • E、确定要素的相对价值

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    以下关于岗位评价的说法正确的是（）。

    • A、岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
    • B、岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
    • C、岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工
    • D、要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
    • E、岗位评价的结果一般不能进行调整

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

    • A、岗位归类法 
    • B、排序或序列法 
    • C、要素比较法 
    • D、要素计点法

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。
    A

    确定要评价的岗位，搜集岗位信息

    B

    确定基准岗位

    C

    选择并界定薪酬要素

    D

    确定要素等级

    E

    确定要素的相对价值


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    岗位评价的工作程序是（）。
    A

    制定岗位说明书

    B

    确定基准岗位，并进行岗位评价

    C

    确定薪酬评价方法

    D

    检验薪酬评价方法的科学性

    E

    根据岗位评价方法对岗位进行评价


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    要素比较法的工作程序是（）。
    A

    根据工作说明书收集岗位信息

    B

    确定薪酬评价要素并选择基准岗位

    C

    根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序

    D

    确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较

    E

    制定薪酬方案报告


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
    A

    确定要评价的岗位，搜集岗位信息

    B

    确定基准岗位

    C

    选择并界定薪酬要素

    D

    确定要素等级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()

    A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息

    B.确定基准岗位

    C.选择并界定薪酬要素

    D.确定要素等级


    参考答案：B

  • 第14题：

    采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )

    A.搜集岗位信息
    B.确定岗位系列
    C.定义评价要素
    D.确定要素权重

    答案：B
    解析：
    采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定各要素的权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第15题：

    在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第16题：

    关于要素计点法，说法错误的是（　）

    • A、是一种量化的评价方法
    • B、需要确定评价的岗位序列
    • C、由各岗位的任职者界定薪酬要素
    • D、对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

    正确答案:C

  • 第17题：

    要素比较法的工作程序是（）。

    • A、根据工作说明书收集岗位信息
    • B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位
    • C、根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序
    • D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较
    • E、制定薪酬方案报告

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。

    • A、分析岗位要素
    • B、搜集岗位信息
    • C、划分岗位级别
    • D、划分岗位系列

    正确答案:D

  • 第19题：

    岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。

    • A、工作说明书
    • B、薪酬计划表
    • C、岗位评价指导手册
    • D、岗位

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。
    A

    工作说明书

    B

    薪酬计划表

    C

    岗位评价指导手册

    D

    岗位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。
    A

    确定要评价的岗位，搜集岗位信息

    B

    确定基准岗位

    C

    选择并界定薪酬要素

    D

    确定要素等级

    E

    确定要素的相对价值


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。
    A

    分析岗位要素

    B

    搜集岗位信息

    C

    划分岗位级别

    D

    划分岗位系列


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）。
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法

    E

    岗位描述法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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