A.年度评估
B.季度评估
C.平时评估
D.专项评估
E.全员评估
1.评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录,并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为()A、配比比较法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法
2.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是( )。A.关键事件法 B.配对比较法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法
3.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法 B:强制分布法 C:配对比较法 D:关键事件法
4.社会组织绩效评估的层面有()A.经理层的评估B.员工的绩效评估C.项目主管和部门主管的绩效评估D.秘书长和组织运作的绩效评估
第1题:
第2题:
第3题:
在公共部门绩效评估中,核心环节是()。
A.构建科学的绩效评估指标体系
B.绩效改进
C.绩效评估
D.绩效反馈
第4题:
第5题:
绩效管理的基本流程包括 、绩效指标体系构建、绩效管理实施、绩效评估、绩效反馈和绩效评估结果的应用。