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绩效评估者可以选择( )A.直接上级B.自我C.下属D.同事E.顾客

题目
绩效评估者可以选择( )

A.直接上级

B.自我

C.下属

D.同事

E.顾客

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1.绩效评估的第一步是()。A、进行绩效评估B、将评估结果备案C、选择评估执行者D、确定评估目标

2.绩效管理培训最关键的在于()。A、选择培训者B、制定绩效管理培训计划C、实施绩效管理培训计划D、评估绩效管理培训效果

3.基于()的视角,领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。A、评估方式B、时间C、评估内容D、评估对象

4.造成绩效评估误差的因素有()。A.绩效标准因素B.评估者因素C.被评估者因素D.环境因素

参考答案和解析
参考答案ABCDE
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  • 第1题：

    投资组合绩效评估可以考察出投资管理者的（）。

    A:兴趣
    B:资历
    C:实力
    D:技能

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    （）绩效评估是依据一定的标准进行价值判断的活动，评估指标的选择是绩效评估的基本前提。


    A

  • 第3题：

    绩效评估是依据一定的标准进行价值判断的活动，评估指标的选择是绩效评估的基本前提


    A

  • 第4题：

    下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()。

    A:由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
    B:员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
    C:同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
    D:外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
    E:让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

    答案：A,B,C,D
    解析：
    由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上的失真。主管通常对工作的结果更加重视，而其他员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效。使用外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。在自评中，员工通常对自己过于宽松。

  • 第5题：

    （）24、绩效评估是依据一定的标准进行价值判断的活动，评估指标的选择是绩效评估的基本前提。


    正确

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