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以下关于在薪酬计划中从下而上法的说法正确的是()。A、可以控制总体的薪酬成本B、确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性C、比较实际、灵活，且可行性较高D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据E、企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门

题目
以下关于在薪酬计划中从下而上法的说法正确的是()。

A、可以控制总体的薪酬成本

B、确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性

C、比较实际、灵活，且可行性较高

D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据

E、企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门

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1.有关薪酬计划，下列说法正确的有（ ）。A．单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利B．企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法C．相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性D．在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的E．在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

2.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A:从下而上法 B:从上而下法 C:由内到外法 D:由外到内法

3.关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（　　）。A． 从上而下法不易控制总体人工成本 B． 从下而上法缺乏灵活性 C． 从下而上法不易控制总体人工成本 D． 从上而下法缺乏灵活性 E． 从上而下法易于控制总体人工成本

4.关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（ ）A．从下而上法缺乏灵活性B．从下而上法不易控制总体人工成本C．从上而下法缺乏灵活性D．从上而下法易于控制总体人工成本

更多“以下关于在薪酬计划中从下而上法的说法正确的是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    有关薪酬计划，下列说法正确的有（ ）。

    A.单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
    B.企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
    C.相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
    D.在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
    E.在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

    答案：D,E
    解析：
    制订薪酬计划的方法有两种，一种是从下而上法．另一种是从上而下法。名称虽然很普通，但却形象地反映了两种方法的各自特点。A项，单一的增薪率会导致原有薪酬水平较高的员工的薪酬增加较多，而原有薪酬水平较低的员工实际得益较小；B项，由于从上而下法和从下而上法各有优劣，通常企业会同时采用这两种方法；C项，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第2题：

    关于薪酬计划的制订方法中的从下而上法的说法，不正确的是()

    A.“下”指员工
    B.“上”指各级部门
    C.实际、灵活，且可行性较高
    D.易于控制总体的人工成本

    答案：D
    解析：
    制订薪酬计划的方法包括从下而上法和从上而下法两种。其中，从下而上法中的“下”指员工，“上”指各级部门，以至企业整体。从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。

  • 第3题：

    27、关于制定薪酬计划的方法，表述正确的是（)。

    A．从上而下法不易控制总体人工成本

    B．从下而上法缺乏灵活性

    C．从下而上法不易控制总体人工成本

    D．从上而下法缺乏灵活性

    E．从上而下法易于控制总体人工成本


    从下而上法不易控制总体人工成本;从上而下法缺乏灵活性;从上而下法易于控制总体 人工 成本

  • 第4题：

    有关薪酬计划，下列说法正确的有()。

    A:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
    B:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
    C:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
    D:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
    E:在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

    答案：D,E
    解析：
    A项，单一的增薪率会导致原有薪酬水平较高的员工的薪酬增加较多，而原有薪酬水平较低的员工实际得益较小；B项，由于从上而下法和从下而上法各有优劣，通常企业会同时采用这两种方法；C项，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第5题：

    关于制定薪酬计划的方法，表述正确的是（)。

    A．从上而下法不易控制总体人工成本

    B．从下而上法缺乏灵活性

    C．从下而上法不易控制总体人工成本

    D．从上而下法缺乏灵活性

    E．从上而下法易于控制总体人工成本


    从下而上法不易控制总体人工成本;从上而下法缺乏灵活性;从上而下法易于控制总体 人工 成本

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