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国际企业利润管理的核心是利润分配和业绩的考评。
题目
国际企业利润管理的核心是利润分配和业绩的考评。
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参考答案和解析
参考答案对
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第1题：
企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）来呈现的。A.考评者和被考评者
B.绩效指标
C.考评程序和考评方法
D.考评结果答案：C解析：知识点：
绩效系统各要素的定位
考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介 -
第2题：
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业薪酬管理体系答案：B解析： -
第3题：
企业的利润分配政策的核心是决定利润支付率的问题。
错 -
第4题：
企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象
B.绩效指标
C.考评方法和程序
D.考评结果答案：A解析：考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素。 -
第5题：
（ ）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系
B.企业绩效管理体系
C.企业文化管理体系
D.企业薪酬管理体系答案：B解析：企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。