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知识管理的目标是运用集体的智慧提高企业员工的(),从而使企业具有更强的竞争力。A.凝聚力B. 生产积极性C. 内在潜力D. 应变与创新能力

题目
知识管理的目标是运用集体的智慧提高企业员工的(),从而使企业具有更强的竞争力。

A.凝聚力

B. 生产积极性

C. 内在潜力

D. 应变与创新能力

相似考题

1.（）的目标是充分体现员工与企业保持一致，提高其工作满意度从而实现提高企业竞争力。

2.通过知识共享、运用集体的智慧提高应变和创新能力，这指的是( )。A、学习型组织B、知识管理C、虚拟组织D、流程再造

3.“知识管理就是运用集体的智慧提高应变和创新能力”这一观点的提出者是()A.罗宾斯B.鲁格曼C.托夫勒D.弗拉保罗

4.企业信息资源管理的目标是()A、提升企业形象B、培育和提升企业的核心竞争力C、更好地管理企业信息D、提升员工工作积极性

更多“知识管理的目标是运用集体的智慧提高企业员工的(),从而使企业具有更强的竞争力。 ”相关问题

  • 第1题：

    ()倡导通过知识的共享和交流,运用集体的智慧来提高组织的应变能力和创新能力。

    A.信息管理

    B.资源管理

    C.知识管理

    D.技术管理


    正确答案：A

  • 第2题：

    企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
    A.减少企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献
    C.增强企业产品的竞争力 D.谋求员工与企业共同发展


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的，只是它更强调员工对企业目标的认同。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。

    A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
    B.提高企业的核心竞争力
    C.为企业的人力资源决策提供依据
    D.实现企业长期目标和短期目标的结合
    E.完成企业的战略转型

    答案：A,C
    解析：
    从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。

  • 第5题：

    企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。

    A对

    B错


    对
    略

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