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内部招聘渠道容易近亲繁殖,管理决策缺乏创新意识。()此题为判断题(对，错)。

题目
内部招聘渠道容易近亲繁殖,管理决策缺乏创新意识。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.内部招聘最大的弊端在于()A.新领导缺乏权威性B.近亲繁殖问题C.不容易招聘更好的员工D.影响工作情绪

2.内部招聘过多容易造成近亲繁殖。()

3.内部招聘容易造成“近亲繁殖”。()此题为判断题(对，错)。

4.内部招聘的最大弊端在于（ ）。A．员工缺乏创新性B．合格员工数量不足C．对员工缺乏深入的了解D．近亲繁殖的问题

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  • 第1题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。

    A.有可能形成内部矛盾
    B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
    C.人员选择余地小
    D.容易造成“近亲繁殖”

    答案：B
    解析：
    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响等。

  • 第2题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是( )。

    A.有可能形成内部矛盾
    B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
    C.人员选择余地小
    D.容易造成“近亲繁殖”

    答案：B
    解析：
    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响等。

  • 第3题：

    内部招聘容易近亲繁殖，管理决策缺乏创新意识


    正确

  • 第4题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。

    A:有可能形成内部矛盾
    B:由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
    C:人员选择余地小
    D:容易造成“近亲繁殖”

    答案：B
    解析：
    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响。其优点有：①选择余地大，有利于招到一流人才；②带来“新鲜血液”；③人才现成，节省培训投资；④不存在政治帮派。

  • 第5题：

    14、内部招聘容易近亲繁殖，管理决策缺乏创新意识


    正确

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