niusouti.com

工作分析、工作规范、岗位分析、职务分析的概念都一样。()此题为判断题(对，错)。

题目
工作分析、工作规范、岗位分析、职务分析的概念都一样。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.工作分析又称（ ）。A．工作描述B．职务分析C．程序分析D．岗位分析E．动作分析

2.职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。A．专业知识和工作技能B．目标责任和工作内容C．工作时间和工作强度D．工作技能和应用能力

3.在下面的概念中,与其他三个概念不同的一项是( )A.工作分析B.岗位分析C.职务分析D.工作描述

4.根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。A．任职条件分析B．职务标准分析C．岗位评价分析D．能力开发分析

更多“工作分析、工作规范、岗位分析、职务分析的概念都一样。() ”相关问题

  • 第1题：

    工作信息分析包括了()。

    A、职务名称分析

    B、职务规范分析

    C、工作环境分析

    D、任职资格分析


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    工作分析又称为

    A、岗位分析

    B、职业分析

    C、就业分析

    D、职务分析


    参考答案：D

  • 第3题：

    工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )

    A: 职务分析
    B: 职位分析
    C: 职务描述
    D: 岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

  • 第4题：

    职务分析中信息分析主要包括()。

    A、职务名称分析

    B、职务规范分析

    C、工作环境分析

    D、任职资格分析

    E、工作薪酬分析


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以很好的岗位设计为基础．才能发挥其应有的作用．

    A．人员分析

    B．岗位分析

    C．任务分析

    D．SWOT分析


    正确答案：B
    B【解析】工作岗位分析的最终成果-．T作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现上述人力资源管理的基本目标．

相关内容