niusouti.com

精神激励应注意哪些问题?

题目
精神激励应注意哪些问题?

相似考题

1.运用问题情景导入应注意哪些问题?

2.处理多目标问题应注意哪些问题？

3.激励员工应注意什么问题？

4.管理和教育中的激励首先要注意把握好的一个问题是要正确看待和处理好物质激励和()的关系。A.思想激励B.精神激励C.机制激励D.全程激励

更多“精神激励应注意哪些问题? ”相关问题

  • 第1题：

    简述护理管理者在运用许诺激励时应注意的问题。


    答案：
    解析：
    ①不能乱许诺，内容要准确；②范围要准确，不能无边无际；③适度，掌握分寸，恰到好处；④公平，不能赏不当，罚不公；⑤掌握下属需要，有针对性。

  • 第2题：

    观察应注意哪些问题？
    1、要有明确的观察目的。也就是要弄清楚观察什么，达到什么目的，避免遗漏重要部分，过多记录无关现象。
    2、要有正确的指导思想。观察要客观，观察者应该实事求是地根据所观察到的事实进行记录及分析整理所搜集的材料，不应带有任何预期的主观倾向或偏见。否则，尽管占有了第一手资料，也不能从中获得正确的认识、科学的结论。
    3、要善于记录，便于整理。
    （1）正确无误，如实记录，不凭主观臆断，做到没有水分。
    （2）周密完整，全盘记录，不能有随意性。
    （3）详细有序，有条不紊，不要随便颠倒。
    （4）可以辅以小录音机、录像机等观察设备。
    4、要有确定的范围，明确的指标。对主要观察的行为或事件要有确定的范围、明确的指标。不然观察时就不能准确记录出现的行为和事件，这将会影响获得数据的科学价值。因此，观察者在进行观察前要对所有的观察行为，通过查阅有关资料，掌握必要的知识，弄清观察的行为指标。
    5、选择适合的观察方法。学前教育观察研究有许多种，观察者应根据观察任务和对象，选择能最有效、最准确提供所要搜集的信息又最可行的方法，并在此基础上，拟出观察方案。这就要求观察者必须熟悉各种观察方法，了解每种观察方法有什么优缺点，以便相辅相成
    略

  • 第3题：

    13、给员工激励的时候要注意哪些？（）

    A．激励的方向应与组织目标吻合，戒南辕北辙

    B．激励必须及时，戒拖延滞后

    C．激励要持续进行

    D．只要给予精神激励就可以了


    激励的方向应与组织目标吻合，戒南辕北辙;激励必须及时，戒拖延滞后;激励要持续进行

  • 第4题：

    运用批评激励时应注意问题是什么？
    （1）了解错误的事实
    （2）明确批评的目的
    （3）注意批评的方法
    （4）注意批评的效果
    略

  • 第5题：

    应用激励策略需注意的问题有哪些？
    （1）内在性激励与外在性激励相辅相成
    （2）激励要公正、合理
    略

相关内容