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以下关于小道消息的判断不正确的有( )。A 小道消息有过滤和反馈双重机制，领导者应该对它进行分析并预测其流向。B 小道消息不可能彻底消除，简单禁止也无济于事C 不能改善人际关系， 只能对组织的氛围形成破坏力D 有时能形成良好的群体气氛和组织情境，提高组织成员的成熟度和抗干扰能力

题目

以下关于小道消息的判断不正确的有( )。

A 小道消息有过滤和反馈双重机制，领导者应该对它进行分析并预测其流向。

B 小道消息不可能彻底消除，简单禁止也无济于事

C 不能改善人际关系， 只能对组织的氛围形成破坏力

D 有时能形成良好的群体气氛和组织情境，提高组织成员的成熟度和抗干扰能力

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1.小道消息有过滤和反馈双重机制，领导者应该对它进行分析并预测其流向。()

2.关于“小道消息”，下列说法不正确的是()A. 新闻越新鲜，人们议论愈多B. 小道消息都是一些不确切的信息C. 小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物D. 在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中

3.小道消息的特点有()。A.小道消息虚假成分高B.小道消息具有快速扩散的特点C.小道消息具有异乎寻常的渗透力D.小道消息是指信息内容错误E.小道消息可能传播正式组织不愿意传播的消息

4.非正规组织信息流的一个重要特征,就是散布小道消息。以下有关小道消息的说法中,不正确的有()。A、小道消息途径不正规，因此必须谨慎处置，不能采信，作用不大。B、如果小道消息属实或接近事实，则小道消息的扩散事实上有辅助正规组织信息传递的作用;C、某些小道消息也可能是成员对组织或领导的反馈信息，从中可以了解到成员的愿望、抱怨，减少冲突，缓和矛盾。D、组织应健全正规交流渠道，尽可能遏止恶性小道消息的传播，减少其消极影响。

更多“以下关于小道消息的判断不正确的有( )。A 小道消息有过滤和反馈双重机制,领导者应该对它进行分 ”相关问题

  • 第1题：

    下面关于小道消息的说法错误的是（ ）。

    A．小道消息都是很有影响力的，它主要起消极作用，必须禁止

    B．组织成员中，男性和女性对于传播小道消息有不同的爱好，女性更容易成为“联络员”

    C．小道消息有助于改善人际关系，形成感情融洽、相互关心、彼此信任、协调一致的群体气氛和组织情境

    D．小道消息有过滤和反馈双重机制，领导应该对它进行分析并预测其流向


    正确答案：ABC
    小道消息属于非正式沟通，由于非正式沟通是组织成员问私下进行的，没有规则可循，不受正式监督，随意性很大，加之在传递过程中信息会被歪曲和误传，因此，可靠性很有限，弄得不好，会造成谣言四起，小道消息泛滥，削弱正式沟通的威信，损害正式权力的行使，产生严重的损失和恶劣的影响。

  • 第2题：

    关于小道消息的说法，错误的是( )。

    A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况
    B.小道消息对团体都是有害的
    C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情
    D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

    答案：B
    解析：
    小道消息对团体有有利的一面。

  • 第3题：

    组织中的“小道消息”必须严厉禁止 ，因为“小道消息”对组织有害无益


    错误

  • 第4题：

    关于小道消息的说法，错误的是()。

    A:小道消息有助于管理者了解员工的工作状况
    B:小道消息对团体都是有害的
    C:管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情
    D:小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

    答案：B
    解析：
    小道消息在组织中的作用表现在三个方面：①向管理者提供了很多有关员工及其工作状况的反馈信息，还可以使管理者知道员工所关心和忧虑的事情；②有助于信息在员工中的传递和扩散，有助于将管理者的指令翻译成员工熟悉的语言，有助于弥补管理者沟通中的失误；③可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的信息。

  • 第5题：

    关于小道消息的说法，错误的是()。

    A.小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍
    B.小道消息对团体起到一定的作用
    C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情
    D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

    答案：A
    解析：
    小道消息的作用：（1）向管理者提供了很多有关员工及其工作状况的反馈信息，还可以使管理者知道员工所关心和忧心的事情；（2）有助于信息在员工中的传递和扩散，有助于将管理者的指令翻译成员工熟悉的语言，因此，有助于弥补管理者沟通中的失误；（3）可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的信息。

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