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关键绩效指标有何价值?

题目
关键绩效指标有何价值?

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1.关键绩效指标有何作用?

2.关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥

3.关键绩效指标有()、()、()、()四个类型。

4.关键绩效指标有何特点?

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  • 第1题：

    关键绩效指标有数量、质量()时限。

    A.效率

    B.经济

    C.效果

    D.成本


    正确答案:D

  • 第2题：

    确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()


    正确答案：对

  • 第3题：

    关键绩效指标对组织战略目标有增值作用


    正确

  • 第4题：

    关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立()体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。

    A、成本最小化

    B、股东权益最大化

    C、关键绩效指标

    D、分析指标


    答案：C

  • 第5题：

    下列关于关键绩效指标法表述正确的有（　　）。

    A.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度
    B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系
    C.关键绩效指标法应单独使用，不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
    D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价

    答案：A,B
    解析：
    关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用，C错误；关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位（部门）和员工，D错误。

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