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职位评价的核心和结果是给岗位规定级别。()此题为判断题(对，错)。

题目
职位评价的核心和结果是给岗位规定级别。()

此题为判断题(对，错)。

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1.职位评价的结果是()A、职位特征B、职位描述C、职位分析D、薪酬结构

2.岗位分类法作为岗位评价的方法之一，它的工作程序是（ ）。A．确定岗位的数目B．对各岗位类别的各个级别进行明确的定义C．将被评价岗位和所设定的等级标进行比据，将他们定位在合适的岗位类别中的合适级别上D．当岗位评价完成以后，就可以以此作为基础设定薪酬标准了E．进行岗位等级说明

3.()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。A.工作评价B.职位描述C.职位分类D.品位分类

4.最常见的岗位分析结果是()A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估

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  • 第1题：

    WAI和（ ）有关。

    A.岗位
    B.能力
    C.职位级别
    D.工作态度

    答案：D
    解析：
    WA1即工作态度指标，是对员工“工作态度”进行考评的指标，工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热
    情，是否忠于职守，是否服从命令等。

  • 第2题：

    26、职位分析的结果是形成职位描述和（）。

    A．职位规范

    B．职务说明 .

    C．职务说明书 .

    D．岗位责任


    D

  • 第3题：

    工作分析的结果是工作说明书，也可以叫做（）。

    A．职位分析书

    B．岗位分析书

    C．职位说明书

    D．岗位说明书


    正确

  • 第4题：

    对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。

    A:排列法
    B:分值法
    C:分类法
    D:评分法

    答案：C
    解析：
    分类法主要特点：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。

  • 第5题：

    在组织的成长阶段，职位分析主要是（）

    A．搜集职位信息

    B．确定岗位数量

    C．确定各岗位的活动内容

    D．评价岗位人员能力


    确定各岗位的活动内容

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