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简述学习型组织的基本特征。

题目
简述学习型组织的基本特征。

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1.简述述彼得·圣吉建设学习型组织五项修炼的内容。简述彼得·圣吉建设学习型组织五项修炼的内容。

2.简述学习型组织的建设步骤。

3.简述学习型组织的特征。

4.简述学习型组织的五项核心修炼?

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  • 第1题：

    简述学习型组织的功能。


    答案：
    解析：
    由于组织学习是在个人、团体、组织、社会四个层次上进行，因此其功能也可以从这四个层次加以说明：
    1)从个人层面来看，学习型组织要为个人创造不断学习的机会，促进组织之中员工之间探讨和对话氛围。
    2)从团体层面来看，学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力。
    3)从组织层面来看，学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景。
    4)从社会层面来看，学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民大众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音。

  • 第2题：

    简述组织变革的基本特征。
    （1）组织变革是有意识的变革
    （2）组织变革是一个持续循环与发展的过程
    （3）组织变革是一个有计划的变革过程
    （4）组织变革是一个克服阻力的过程
    略

  • 第3题：

    简述学习型组织中的五项修炼中的系统思考。
    圣吉提出任何一个组织要成为学习型组织，都必须进行以下五项修炼。系统思考是五项修炼的核心。圣吉认为，系统思考就是思考及形容、了解行为系统之间相互关系的方式。以帮助我们看清如何才能更有效地改变系统，以及如何与自然及经济世界中更大的系统相协调。系统思考应遵循以下原则：
    第一要防止分割思考，注意整体思考的原则；
    第二要防止静止思考，注意动态思考的原则；
    第三要防止表面思考，注意本质思考的原则。
    圣吉认为，在五项修炼中第五项修炼即系统思考是核心，改善心智模式和团队学习是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力。
    略

  • 第4题：

    简述学习型组织的特点。


    答案：
    解析：
    ①组织成员拥有一个共同的愿景;②善于不断学习③横向的组织结构;④领导者的新角色:⑤授权的员工;个⑥组织的边界将被重新界定⑦员工家庭与事业的平衡。[评分参考]答对1点给1分,任答对5点给满分5分

  • 第5题：

    简述学习型组织五项修炼中的系统思考。
    （1）系统思考是五项修炼的核心。
    （2）圣吉认为，系统思考就是思考及形容、了解行为系统之间相互关系的方式，以帮助我们看清如何才能更有效地改变系统，以及如何与自然及经济世界中更大的系统相调和。
    （3）圣吉认为系统思考修炼的精义在于心灵的转换。
    （4）改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力；系统思考是核心。
    （5）系统思考应遵循以下原则：第一要注意整体思考的原则；第二要注意动态思考的原则；第三要注意本质思考的原则。
    略

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