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关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。()此题为判断题(对，错)。
题目
关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：
既适用于组织或部门的考评，也适用于对人的考评的绩效指标是（ ）。
A.关键绩效指标（KPI）
B.岗位职责指标（PRI）
C.岗位胜任特征指标（PCI）
D.工作态度指标（WAI）
E.否决指标（NNI）答案：A,B,D,E解析： -
第2题：
下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标是()。A.岗位胜任特征指标
B.工作态度指标
C.关键绩效指标
D.否决指标答案：A解析：PCI是针对人员所设定的绩效指标，适应于对人的考评，而其他指标既适用于组织考评，也适用于对人的考评。 -
第3题：
( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A.技能考评
B.观念考评
C.岗位职责指标
D.自我考评答案：C解析：岗位职责指标是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 -
第4题：
（）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。A.岗位职责指标
B.工作态度指标
C.胜任特质指标
D.关键绩效指标答案：C解析：C P344 -
第5题：
财政支出绩效考评的关键是()。A:选择合适的考评方法
B:确定合理的绩效考评指标
C:制定绩效目标
D:撰写考评报告答案：B解析：确定合理的绩效考评指标，是财政支出绩效考评的关键。根据西方一些国家绩效考评实践经验，绩效考评指标的选择要遵循相关性、可比性、重要性和经济性原则来确定。