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人力资源开发分为以下四个步骤:()、方案设计、计划实施和效果评价。A、目标确定B、方案选择C、需求分析D、控制调整

题目
人力资源开发分为以下四个步骤:()、方案设计、计划实施和效果评价。

A、目标确定

B、方案选择

C、需求分析

D、控制调整

相似考题

1.人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是( )。A．收集人力资源信息B．进行人力资源需求与供给预测C．制定人力资源总体规划和各项具体计划D．人力资源规划实施与效果评价

2.人力资源规划的制定，第一个步骤是（ ）。A．进行人力资源需求与供给预测B．制定人力资源总体规划和各项具体计划C．人力资源规划实施与效果评价D．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

3.人力资源规划过程可分为多个步骤，第一步是()。A:收集人力资源信息 B:进行人力资源需求与供给预测 C:制定人力资源总体规划和各项具体计划 D:人力资源规划实施与效果评价

4.直接决定人力资源规划的效果和成败。A．信息收集B．人力资源需求与供给预测C．制定人力资源总体规划和业务计划D．人力资源规划实施与效果评价

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  • 第1题：

    人力资源规划的制定，第一个步骤是()。

    A:进行人力资源需求与供给预测
    B:制定人力资源总体规划和各项具体计划
    C:人力资源规划实施与效果评价
    D:收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

    答案：D
    解析：
    企业人力资源规划的制定，一般分为以下几个步骤：收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；进行人力资源需求与供给预测；制定人力资源总体规划和各项具体规划；人力资源规划实施与效果评价。

  • 第2题：

    一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。

    A培训需求分析

    B设计培训计划

    C开发培训课程

    D实施培训活动

    E评价培训效果


    A,B,C,D,E
    略

  • 第3题：

    3、一般来说，评价内容包括以下四个方面

    A．实施评价，效果性评价，充分性评价和有效性评价。

    B．实施评价，效果性评价，效率性评价和有效性评价。

    C．实施评价，充分性评价，效率性评价和有效性评价

    D．实施评价，效果性评价，效率性评价和公平性评价


    实施评价，效果性评价，效率性评价和有效性评价。

  • 第4题：

    人力资源规划的步骤包括()。

    A:收集信息
    B:人力资源规划实施与效果评价
    C:人力资源需求与供给预测
    D:制订人力资源总体规划和业务计划
    E:进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

  • 第5题：

    【判断题】实施健康教育是一个连续不断的过程，包括设立教育目标、拟定教育计划、实施教育计划及评价教育效果四个步骤。

    A．Y.是

    B．N.否


    C

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