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工作分析的步骤为()A、工作分析的范围B、工作分析的方法C、信息的收集与分析D、工作分析方法的评价E、工作评价

题目
工作分析的步骤为()

A、工作分析的范围

B、工作分析的方法

C、信息的收集与分析

D、工作分析方法的评价

E、工作评价

相似考题

1.工作分析的基本步骤是（ ）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A．①②③④⑤⑥B．①③②④⑤⑥C．①②③⑤④⑥D．①③②⑤④⑥

2.根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容,包括()。A.工作分析的成本B.工作分析实施主体C.工作分析信息收集的方法D.收集信息的类型E.具体实施的时间计划

3.工作分析的基本步骤是：A、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范B、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范C、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范D、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信

4.工作分析的起点是( )。A．确定工作分析的目的B．确定工作分析的方法C．调查工作相关的背景信息D．运用工作分析技术收集工作相关信息

更多“工作分析的步骤为() A、工作分析的范围B、工作分析的方法C、信息的收集与分析D、工作分析方法的评价E、工作评价”相关问题

  • 第1题：

    工作分析中的首要步骤是()。

    A:搜集工作分析的信息
    B:编写工作说明书
    C:确定工作分析收集信息的用途
    D:搜集与工作背景相关的信息

    答案：C
    解析：
    实施工作分析首先要明确工作分析的目的，根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括：工作分析实施主体、工作分析信息收集的方法、收集信息的类型、具体实施的时间计划、工作分析的结果及其应用途径、所需费用等。

  • 第2题：

    关于工作分析的说法，正确的是().

    A:工作分析对于绩效管埋没有作用
    B:工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
    C:工作分析应以工作评价为基础
    D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

    答案：B
    解析：
    本题考查工作分析在人力资源管理中的作用.工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”.

  • 第3题：

    运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（）

    • A、工作规范
    • B、工作设计
    • C、工作评价
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第4题：

    工作分析的方法主要指（）

    • A、工作信息收集的方法
    • B、工作信息处理的方法
    • C、工作说明书的编写方法
    • D、工作评价的方法

    正确答案:A

  • 第5题：

    工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

    • A、①②③④⑤⑥
    • B、①③②④⑤⑥
    • C、①②③⑤④⑥
    • D、①③②⑤④⑥

    正确答案:D

  • 第6题：

    单选题
    以下关于工作分析与工作评价的关系中，正确的是（）
    A

    工作分析是工作评价的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果

    B

    工作分析是工作评价的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果

    C

    工作评价是工作分析的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果

    D

    工作评价是工作分析的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（　　）。[2016年真题]
    A

    工作分析直接支持薪酬体系的设计

    B

    建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

    C

    通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

    D

    通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性


    正确答案： B
    解析：
    建立薪酬体系要以工作评价为基础。工作评价又是以工作分析为基础。因此，工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。

  • 第8题：

    单选题
    关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是（）
    A

    工作分析是工作评价工作的基础

    B

    工作评价是工作分析的逻辑结果

    C

    工作评价是工作分析的前提条件

    D

    工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）
    A

    岗位研究

    B

    职位分析

    C

    工作评价

    D

    岗位调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（  ）。
    A

    工作分析是工作评价的基础

    B

    工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息

    C

    工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计

    D

    工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    正确的工作分析程序是（）
    A

    明确目的→选择分析工具→收集工作信息→一分析工作信息→结果评价→制定工作说明书

    B

    选择分析工具→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→结果评价→制定工作说明书

    C

    选择分析工具→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价

    D

    明确目的→选择分析工具→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（）
    A

    工作规范

    B

    工作设计

    C

    工作评价

    D

    工作分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。

    A.工作分析直接支持薪酬体系的设计
    B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础
    C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构
    D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

    答案：A
    解析：
    建立薪酬体系要以工作评价为基础，工作评价又是以工作分析为基础。因此，工作分析通过支持工作评价间接地支持薪酬体系的设计。选项A错误。

  • 第14题：

    在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。

    A:经验和技能
    B:受教育程度
    C:工作活动及其职责
    D:工作性质
    E:工作评价标准

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）

    • A、岗位研究
    • B、职位分析
    • C、工作评价
    • D、岗位调查

    正确答案:D

  • 第16题：

    工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。

    • A、定量分析方法
    • B、定性分析方法
    • C、既是定性分析方法也是定量分析方法
    • D、既不是定性分析方法也不是定量分析方法

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括（）。

    • A、工作分析的成本
    • B、工作分析实施主体
    • C、工作分析信息收集的方法
    • D、收集信息的类型
    • E、具体实施的时间计划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    单选题
    工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。
    A

    定量分析方法

    B

    定性分析方法

    C

    既是定性分析方法也是定量分析方法

    D

    既不是定性分析方法也不是定量分析方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范
    A

    ①②③④⑤⑥

    B

    ①③②④⑤⑥

    C

    ①②③⑤④⑥

    D

    ①③②⑤④⑥


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列属于工作分析准备阶段的工作步骤的是(   )
    A

    确定工作分析目的

    B

    收集背景资料

    C

    制定工作分析计划

    D

    分析工作信息

    E

    组建工作分析小组


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    该公司在开展工作分析时存在的问题有（  ）。
    A

    缺少对工作相关背景信息的收集

    B

    工作分析方法的选择不当

    C

    缺少工作分析结果的反馈

    D

    没有进行工作评价


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括()。
    A

    工作分析的成本

    B

    工作分析实施主体

    C

    工作分析信息收集的方法

    D

    收集信息的类型

    E

    具体实施的时间计划


    正确答案： A,E
    解析： 工作分析首先要明确工作分析的目的，根据工作分析的目的制定工作分析计划中各项内容，包括：工作分析实施主体、工作分析信息收集的方法、收集信息的类型、具体实施的时间计划、工作分析的结果及其应用途径、所需费用等。

  • 第23题：

    单选题
    工作分析的方法主要指（）
    A

    工作信息收集的方法

    B

    工作信息处理的方法

    C

    工作说明书的编写方法

    D

    工作评价的方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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