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方针目标管理是组织为实现以质量为核心的中长期和年度经充分调动员工的积极性,通过个体与群体的自我控以实现个人目标,从而保证实现组织目标的一种科学()A.强调系统管理B.强调重点管理C.强调纪律约束D.注重措施管理E.注重自我管理

题目
方针目标管理是组织为实现以质量为核心的中长期和年度经充分调动员工的积极性,通过个体与群体的自我控以实现个人目标,从而保证实现组织目标的一种科学()

A.强调系统管理

B.强调重点管理

C.强调纪律约束

D.注重措施管理

E.注重自我管理

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1.关于最高管理者在质量管理体系中可发挥的作用，下列叙述正确的有( )。A．制定并保持组织的质量方针和质量目标B．通过增强员工的意识、积极性和参与程度，在整个组织内促进质量方针和质量目标的实现C．确保实施适宜的过程以满足顾客和其他相关方要求，并实现质量目标D．确保建立、实施和保持一个有效的质量管理体系以实现这些质量目标E．监督质量管理体系的全过程实施

2.目标管理是一种通过科学地制定目标、()，依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。它强调以成果为目标的管理，重点在于自我控制。

3.关于最高管理者在质量管理体系中可发挥的作用，下列叙述正确的有（ ）。 A.制定并保持组织的质量方针和质量目标 B.通过增强员工的意识、积极性和参与程度，在整个组织内促进质量方针和质量目标的实现 C.确保实施适宜的过程以满足顾客和其他相关方要求，并实现质量目标 D.确保建立、实施和保持一个有效的质量管理体系以实现这些质量目标 E.监督质量管理体系的全过程实施

4.下列是人力资源管理目标的是()A.实现组织利益最大化B.实现人力资源增值C.充分调动组织成员的积极性D.实现员工价值

更多“方针目标管理是组织为实现以质量为核心的中长期和年度经充分调动员工的积极性,通过个体与群体的自我控以实现个人目标,从而保证实现组织目标的一种科学() ”相关问题

  • 第1题：

    目标管理的基本思想包括（ ）。

    A.明确的目标是有效管理的首要前提
    B.组织目标的实现有赖于各分目标的实现
    C.员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务知识
    D.目标管理是一种参与式的、民主的、自我控制的管理模式
    E.主管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理


    答案：A,B,D
    解析：

  • 第2题：

    关于方针目标管理在企业管理中的作用，下列表述不正确的是（ ）。

    A.实现企业经营目的、落实经营决策的根本途径
    B.调动职工参加管理积极性的重要手段
    C.企业为实现以质量为核心的中长期和年度经营方针目标
    D.提高企业整体素质的有效措施


    答案：C
    解析：
    方针目标管理在企业管理中的作用主要有三个方面：①实现企业经营目的、落实 经营决策的根本途径；②调动职工参加管理积极性的重要手段；③提高企业整体素质的 有效措施。

  • 第3题：

    组织开展目标管理，就必须较大的权力下放，以保证目标的实现。


    错误

  • 第4题：

    质量管理的计划职能，包括确定质量目标和（ ）两方面。

    A.制定实现质量目标的管理方案
    B.制定实现质量目标的保证计划
    C.制定实现质量目标的行动方案
    D.制定实现质量目标的组织方针

    答案：C
    解析：
    2020/2019教材P160
    计划由目标和实现目标的手段组成，所以说计划是一条"目标一手段链"。质量管理的计划职能，包括确定质量目标和制定实现质量目标的行动方案两方面。

  • 第5题：

    1、绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

    A．目标管理

    B．关键事件

    C．标杆管理 ‍

    D．重要事件


    目标管理

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