要求员工严格执行操作规程的意义在于( )。
A.它是长期实践经验的科学总结
B.它是培养员工习惯性反应能力的需要
C.它是维护技术先进性的有效手段
D.它是保证产品质量的重要措施
第1题:
A.发财
B.理想
C.职业目标
D.升职
第2题:
A.感情承诺
B.幸福承诺
C.继续承诺
D.规范承诺
第3题:
员工关系管理的重要性体现在( )。
A.它是实现人与事的最佳配合,保证组织目标顺利完成的重要手段
B.它是调整员工之间的人际关系的重要手段
C.它是组织留住并激励优秀人才,鞭策或淘汰不合格员工的重要手段
D.它是提高员工待遇的必要措施
第4题:
会议总结可采取( )相结合。
A.员工自我总结
B.员工背靠背评议
C.小组总结
D.集体总结
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
考评作业现场管理时要核查企业各岗位安全生产操作规程手册以及员工严格执行安全生产操作规程的情况企业严格查处员工的“三违”行为。
第9题:
职业活动中,每位员工都必须严格执行安全操作规程。
第10题:
情感承诺是指()
第11题:
西方一些著名企业总结管理实践经验,认为培养员工情感承诺可通过()途径。
第12题:
它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
A.科学
B.系统
C.动态
D.静态
第15题:
邓小平理论的形成具有历史必然性,这是因为( )。
A.它使社会主义由空想变为科学
B.它是历史经验的总结
C.它是实践发展的需要
D.它是时代特征的反映
第16题:
在职业活动中,讲诚信的意义在于( )。
A.它是彼此之间获得信任的基础
B.它是经济交往持续、稳定、有效运行的重要规范
C.它有助于降低市场交易的成本
D.它是市场经济的客观要求
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
联系的客观性和普遍性原理的方法论意义在于()
第21题:
提供的“最佳操作规程”必须经过总结,并可以被以下人员使用()。
第22题:
在职业活动中,讲诚信的意义在于()。
第23题:
招聘员工
培训宣传
说服教育
沟通支持