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确定“心理不健康状态”的三项指标是( )。A．症状学效度B．预测效度C．结构效度D．康复效度

题目

确定“心理不健康状态”的三项指标是( )。

A．症状学效度

B．预测效度

C．结构效度

D．康复效度

相似考题

1.（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A．内容效度B．统计效度C．过程效度D．结构效度

2.根据教材提供的方法，确定“心理不健康状态”真实存在的效度标尺时，下列指标中不正确的是（ ）。A．症状学效度B．统计学效度C．预测效度D．结构效度

3.对测验构想效度进行分析的指标，不包括( )。A．区分效度B．表面效度C．效标效度D．预测效度

4.()主要应用于成就测验。A.结构效度B.内容效度C.实证效度D.预测效度

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  • 第1题：

    （ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

    A．预测效度

    B．同侧效度

    C．内容效度

    D．异侧效度


    正确答案：A
    教材第85页

  • 第2题：

    在症状学效度中，（　　）证实“心理不健康特征”的真实性。

    A. 临床经验
    B. 结构分析
    C. 状态预测
    D. 情绪心理学

    答案：A
    解析：
    症状学效度是指心理不健康状态的某一类别，是否有独立的、稳定的“心理不健康特征”和“心理不健康特征组合”。其中，临床经验证实“心理不
    健康特征”的真实性。

  • 第3题：

    （ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。

    A.内容效度
    B.统计效度
    C.过程效度
    D.结构效度

    答案：B
    解析：
    统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第4题：

    主要采用专家判断法确定的效度指标是()。

    A.预测效度
    B.构想效度
    C.效标关联效度
    D.内容效度

    答案：D
    解析：
    内容效度的检验主要是采用专家判断方法。

  • 第5题：

    效度包括（）。

    A.评分者效度
    B.内容效度
    C.效标关联效度
    D.预测效度
    E.构想效度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    效度包括内容效度、效标关联效度、预测效度、构想效度。@##

  • 第6题：

    下列属于研究工具效标关联效度的指标是

    A.结构效度
    B.同时效度
    C.内容效度
    D.预测效度
    E.准确效度

    答案：B,D
    解析：

  • 第7题：

    （　　）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

    A.内容效度
    B.统计效度
    C.过程效度
    D.结构效度

    答案：B
    解析：
    统计校度，也称经验效度，它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第8题：

    （　　）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

    A.内容效度
    B.统计效度
    C.过程效度
    D.结构效度

    答案：B
    解析：
    统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第9题：

    根据教材提供的方法，确定"心理不健康状态"真实存在的效度标尺时，下列指标中错误的是（）。

    • A、症状学效度
    • B、统计学效度
    • C、预测效度
    • D、结构效度

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    “心理不健康状态”的效度是（　　）。
    A

    确定“心理不健康”的症状效度

    B

    确定“心理不健康”真实存在的尺度

    C

    确定“心理不健康”的结构效度

    D

    心理不健康的研究对象


    正确答案： A
    解析： 心理不健康状态的效度是确定“心理不健康状态”真实存在的标尺。以这一标尺，断定被区分出的各种“心理不健康状态”确实在现实中独立存在着。

  • 第11题：

    单选题
    根据教材提供的方法，确定"心理不健康状态"真实存在的效度标尺时，下列指标中错误的是（）。
    A

    症状学效度

    B

    统计学效度

    C

    预测效度

    D

    结构效度


    正确答案： C
    解析： 效度是确定“心理不健康状态”真实存在的标尺。 　　
    效度三项指标：(一)症状学效度(二)预测效度(三)结构效度

  • 第12题：

    单选题
    主要采用专家判断法确定的效度指标是（  ）。
    A

    预测效度

    B

    构想效度

    C

    效标关联效度

    D

    内容效度


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    “心理不健康状态”的效度是指（ ）。

    A．确定“心理不健康”的症状效度

    B．确定“心理不健康”真实存在的尺度

    C．确定“心理不健康”的结构效度

    D．心理不健康的研究对象


    正确答案：B

  • 第14题：

    在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）

    A．结构效度
    B．形式效度
    C．内容效度
    D．效标关联效度
    E．表面效度

    答案：A,C,D
    解析：
    P152

  • 第15题：

    预测效度和同时效度同属于()

    A.内容效度
    B.效标效度
    C.构想效度
    D.结构效度

    答案：B
    解析：
    效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。比较常用的两种效标关联效度是预测效度和同时效度。

  • 第16题：

    主要采用专家判断法确定的效度指标是()。

    A:预测效度
    B:构想效度
    C:效标关联效度
    D:内容效度

    答案：D
    解析：
    内容效度的检验主要是采用专家判断法。首先，专家要在工作分析的基础上，确定从事某一职位所必备的工作行为。其次，判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。

  • 第17题：

    效标关联效度可分为

    A.表面效度
    B.同时效度
    C.预测效度
    D.结构效度
    E.专家效度

    答案：B,C
    解析：

  • 第18题：

    基于测验所做出的预测是否能被证实的敖度验证属于

    A.内容效度
    B.表面效度
    C.结构效度
    D.效标效度

    答案：D
    解析：
    基于测验所做出的预测是否能被证实的效度是校标效度。

  • 第19题：

    （ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。

    A.内容效度
    B.统计效度
    C.过程效度
    D.结构效度

    答案：B
    解析：
    统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第20题：

    下列属于研究工具效标关联效度的指标是（）

    • A、结构效度
    • B、同时效度
    • C、内容效度
    • D、预测效度
    • E、准确效度

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、预测效度
    • D、构想效度

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    确定“心理不健康状态”的三项指标是（　　）。
    A

    症状学效度

    B

    预测效度

    C

    结构效度

    D

    康复效度


    正确答案： B,A
    解析： 心理不健康效度是确定“心理不健康状态”真实存在的标尺，包括症状学效度、预测效度和结构效度。

  • 第23题：

    单选题
    根据教材提供的方法，确定“心理不健康状态”真实存在的效度标尺时，下列指标中不正确的是（）。
    A

    预测效度

    B

    症状学效度

    C

    结构效度

    D

    统计学效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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