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简述后付制的优势和缺陷。
题目
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第1题：
在医保机构对医院的结算办法中,()容易导致服务质量降低。A.先付制
B.后付制
C.部分积累制
D.现收现付制
正确答案：A
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第2题：
简述事业部制主要的优势。答案：解析：(1)权力下放，有利于最高管理层摆脱日常行政事务，集中精力于外部环境的研究，制定长远的、全局性的发展战略规划，使其成为强有力的决策中心。 (2)各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定，能自主处理各种日常工作，有助于增强事业部管理者的责任感，发挥他们搞好经营管理活动的主动性和创造性，提高企业的适应能力。
(3)各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动，实现高度专业化，整个企业可以容纳若干经营特点迥异的事业部，形成大型联合企业。
(4)各事业部经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩。 -
第3题：
简述层级制的优点和缺陷。
层级制的优点：（1）层级节制，一级管一级，权力关系清楚，有利于领导和指挥。有利于提高效率。
（2）责任明确，有利于监督。
（3）行政目标统一，有利于对公务员的绩效考评。
（4）有利于推行决策。
缺陷：（1）如果层级过多，信息传递缓慢或失真，造成决策失误。
（2）节制严格，不利于调动下属的积极性。
（3）容易出现家长制和依附性上下级关系。
略 -
第4题：
我国城镇企业职工基本养老保险统筹帐户的筹资模式为（）
- A、现收现付制
- B、部分积累制
- C、完全积累制
- D、后收后付制
正确答案:B -
第5题：
茶叶加工拼配付制方法有（）。
- A、单级拼和，单级付制，多级收回
- B、单级拼和，阶梯式付制，多级收回
- C、多级付制，多级收回
- D、各级均匀拼和
正确答案:A,B,C -
第6题：
简述技能工资制的优势
正确答案: （1）能够更有效地实现内部公平原则。
（2）可以适应工作内容不断变化的情况。
（3）引导员工进行长期的自我开发。 -
第7题：
简述什么是目标管理？它有哪些优势和缺陷？
正确答案:目标管理是一个全而把管理系统.它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标.具体而言，它是一种通过科学地制定目标、实施目标，依据目标时行考核评价来实施管理任务的管理方法。
目标管理主要有以下优势：
①有利于提高管理效率。
②有利于明确组织任务和结构。
③可以有效地调动人们的积极性、创造性和责任心，鼓励他们专心致志自己的目标。
④更有效地实施控制。
目标管理的缺陷主要表现在：
①对目标管理的原则阐明不够。
②目标难以确定。
③目标短期化。
④不灵活。 -
第8题：
问答题请简述运输代理制的含义和运输代理制的优势？正确答案： 运输代理制是一种现代化的运输经营方式，它通过提供“一次托运、一次结算、一票到底、全程负责”的运输代理服务，将多种运输方式结合成一个整体，为货主服务。
一般讲运输代理制具有以下优势：
⑴不受线路、车船约束，能设定很多运输路线；
⑵拥有海陆运输硬件、软件的专门知识，能提供“门到门”的周到细致的服务；
⑶由于可进行各种组合运输，能提供比较低廉的运价；
⑷能随运输过程提供利用计算机的货物跟踪系统等的各种服务。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述层级制的优点和缺陷。正确答案： 层级制的优点：（1）层级节制，一级管一级，权力关系清楚，有利于领导和指挥。有利于提高效率。
（2）责任明确，有利于监督。
（3）行政目标统一，有利于对公务员的绩效考评。
（4）有利于推行决策。
缺陷：（1）如果层级过多，信息传递缓慢或失真，造成决策失误。
（2）节制严格，不利于调动下属的积极性。
（3）容易出现家长制和依附性上下级关系。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述什么是目标管理？它有哪些优势和缺陷？正确答案： 目标管理是一个全而把管理系统.它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标.具体而言，它是一种通过科学地制定目标、实施目标，依据目标时行考核评价来实施管理任务的管理方法。
目标管理主要有以下优势：
①有利于提高管理效率。
②有利于明确组织任务和结构。
③可以有效地调动人们的积极性、创造性和责任心，鼓励他们专心致志自己的目标。
④更有效地实施控制。
目标管理的缺陷主要表现在：
①对目标管理的原则阐明不够。
②目标难以确定。
③目标短期化。
④不灵活。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题我国城镇企业职工基本养老保险形成了独特的统帐结合模式，其基金筹集模式为（）。A完全积累制
B部分积累制
C现收现付制
D后收后付制
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（）答案：错解析： -
第13题：
简述分离制的优点和缺陷。
分离制的优点：（１）有利于整个公共行政系统的资源整合，团结协作，统筹兼顾。
（2）有利于整个公共行政系统的统一领导和统一指挥。
（3）有利于专业化管理，强调部门职能。
（4）有分有合，集中集权与分权的优点。
缺陷：（1）多元领导有可能造成下级无所适从。
（2）人与事分离，不利于对公务员的领导和使用。
（3）难于协调，容易出现文山会海。
略 -
第14题：
当年所有进款用于需要者并给予支付的社会保障模式是（）
- A、完全积累制
- B、部分积累制
- C、现收现付制
- D、后收后付制
正确答案:C -
第15题：
我国城镇企业职工基本养老保险形成了独特的统帐结合模式，其基金筹集模式为（）。
- A、完全积累制
- B、部分积累制
- C、现收现付制
- D、后收后付制
正确答案:B -
第16题：
简述职能经理负责制的优势。
正确答案: （1）可使企业领导摆脱很多具体事物的纠缠，集中精力思考和解决企业发展的重大问题。职能部门承担了企业品牌管理的职能，使得企业领导能将时间分配到构建企业发展的重大问题上。
（2）可使企业品牌管理由传统的直觉与经验型转向以知识为基础的科学管理，从而提高管理水平。 -
第17题：
简述利润分享计划的优势以及缺陷。
正确答案: 优势：
（1）使员工的直接薪酬的一部分与组织总体财务薪酬联系在一起，向员工传递财务绩效的重要性，增强员工的责任感、身份感和使命感
（2）由于利润分享不会进入员工个人的基本薪酬中，因此在企业经营处于低迷时有助于企业控制劳动力成本，从而避免在解雇人员方面产生较大压力，而在经营状况良好的时候，为组织和员工之间的财富分享提供了方便
缺陷：尽管利润分享计划可以从总体上激励员工但是它在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用却不大 -
第18题：
简述客房清洁集体作业制的优势。
正确答案: 增加工作乐趣，增加职业安全性，减少体力消耗，提高工作效率，防止员工人偷盗或客人的诬陷，提高客房清洁的专业化水平，提高团队的合作精神 -
第19题：
问答题简述利润分享计划的优势以及缺陷。正确答案： 优势：
（1）使员工的直接薪酬的一部分与组织总体财务薪酬联系在一起，向员工传递财务绩效的重要性，增强员工的责任感、身份感和使命感
（2）由于利润分享不会进入员工个人的基本薪酬中，因此在企业经营处于低迷时有助于企业控制劳动力成本，从而避免在解雇人员方面产生较大压力，而在经营状况良好的时候，为组织和员工之间的财富分享提供了方便
缺陷：尽管利润分享计划可以从总体上激励员工但是它在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用却不大解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述客房清洁集体作业制的优势。正确答案： 增加工作乐趣，增加职业安全性，减少体力消耗，提高工作效率，防止员工人偷盗或客人的诬陷，提高客房清洁的专业化水平，提高团队的合作精神。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题当年所有进款用于需要者并给予支付的社会保障模式是（）A完全积累制
B部分积累制
C现收现付制
D后收后付制
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题我国城镇企业职工基本养老保险统筹帐户的筹资模式为（）A现收现付制
B部分积累制
C完全积累制
D后收后付制
正确答案： B解析： 暂无解析