第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()
第5题:
用人单位违反相关职业防护规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与动者所订立的劳动合同。
第6题:
根据《中华人民共和国职业病防治法》,在订立劳动合同时,劳动者未被告知所从事的作业存在职业病危害的,有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
第7题:
用人单位未按照法律规定履行告知义务的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此()。
第8题:
劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作 ,也不能从事另行安排的工作的
从事接触职业病危害作业的劳劢者,离岗前未进行职业 健康体检的
劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的
第9题:
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
女职工在孕期、产期、哺乳期的
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
第10题:
上岗前未进行职业健康检查
在上岗期间未进行职业健康检查
离岗前未进行职业健康检查
未进行身体健康综合评估检查
第11题:
对
错
第12题:
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
女职工在孕期、产期、哺乳期的
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
用人单位()的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或终止劳动合同。
第17题:
从事接触职业病危害作业的人员,在离岗时应当进行职业健康检查,否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
第18题:
依据《劳动合同法》的规定,对于从事接触职业病危害作业的劳动者,下列情形中,用人单位不得解除或终止劳动合同的是( )
第19题:
对
错
第20题:
劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的
从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康检查的
劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的
第21题:
劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的
从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康体检的
劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的
第22题:
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
第23题:
用人单位可以解除劳动合同
用人单位可以解除劳动合同,也可以终止劳动合同
用人单位不可以解除劳动合同,也不可终止劳动合同
用人单位可以终止劳动合同
第24题:
对
错