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比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有（ ）。A．关键事件法 B．直接排序法C．交替排序法 D．一一对比法E．行为锚定法

题目

比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有（ ）。A．关键事件法 B．直接排序法C．交替排序法 D．一一对比法E．行为锚定法

相似考题

1.比较法是一种常用的绩教考核办法，其采用的形式有（ ）。A.关键事件法B.直接排序法C.交替排序法D.一一对比法E.行为锚定法

2.绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。 A．直接排序法 B．交替排序法 C．一一对比法 D．插入对比法

3.绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法

4.下列选项中，()不属于绩效考核的比较法。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.评级量表法

更多“比较法是一种常用的绩效考核办法,其采用的形式有( )。A.关键事件法B.直接排序法C.交替排序法D.一 ”相关问题

  • 第1题：

    工作评价的方法主要有( ).

    A.排列法

    B.交替排序法

    C.关键事件法

    D.因素比较法

    请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!


    正确答案：AD

  • 第2题：

    公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。

    A.强制分布法

    B.排序法

    C.配对比较法

    D.关键事件法


    正确答案:ABCD

  • 第3题：

    下列是非系统的绩效考核方法的是( )。

    A．排序法

    B．配对比较法

    C．强制分布法

    D．关键事件法

    E．平衡计分卡法


    正确答案：ABCD
    解析：E选项是系统绩效考核的方法，所以是错误的。

  • 第4题：

    选择其具有代表件行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。

    A．关键事件法

    B．排序法

    C．配对比较法

    D．强制分布法


    正确答案：A

  • 第5题：

    在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是（ ）。

    A.配对比较法
    B.人物比较法
    C.交替排序法
    D.直接排序法

    答案：B
    解析：
    人物比较法的优点是：（1）能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向。（2）设计和使用容易，成本很低。（3）比其他方法更能刺激员工的工作积极性。所以选B。

  • 第6题：

    比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。

    A:关键事件法
    B:直接排序法
    C:交替排序法
    D:一一对比法
    E:行为锚定法

    答案：B,C,D
    解析：
    比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对员工之间的相互比较，排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况。该类方法最常用的形式有以下三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。

  • 第7题：

    比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有( )。

    A、关键事件法
    B、直接排序法
    C、交替排序法
    D、一一对比法
    E、行为锚定法

    答案：B,C,D
    解析：
    比较法最常用的形式有三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。

  • 第8题：

    绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（ ）。

    A.直接排序法
    B.交替排序法
    C.一一对比法
    D.插入对比法

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核的比较法。绩效考核中比较法最常用的形式有以下三种：直接排序法、交替排序法和一一对比法。

  • 第9题：

    绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（　）。

    • A、直接排序法
    • B、交替排序法
    • C、一一对比法
    • D、插入对比法

    正确答案:D

  • 第10题：

    下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（　）。

    • A、交替排序法 
    • B、评价尺度表法 
    • C、关键事件法 
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第11题：

    不定项题
    该部门使用的绩效考核方法是（  ）。
    A

    关键事件法

    B

    直接比较法

    C

    一一对比法

    D

    交替排序法


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    绩效考核的比较方法中，常用的形式包括（　）
    A

    直接排序法

    B

    交替排序法

    C

    插入对比法

    D

    一一对比法

    E

    关键事件法


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查比较法的形式。参见教材P188。

  • 第13题：

    绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。

    A、交替排序法

    B、图解式考核法

    C、配对比较法

    D、关键事件法


    参考答案：B

  • 第14题：

    常用的员工绩效考评方法有以下()。

    A.目标考评法

    B.排序法

    C.关键事件法

    D.行为定位评分法


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    考核绩效中最简单也最常用的工具是()。

    A、交替排序法

    B、图表评定法

    C、配对比较法

    D、关键事件法


    正确答案：B

  • 第16题：

    下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。

    A．交替排序法

    B．评价尺度表法

    C．关键事件法

    D．配对比较法


    正确答案：B

  • 第17题：

    比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。
    A.关键事件法 B.直接排序法
    C.交替排序法 D.一一对比法
    E.行为锚定法


    答案：B,C,D
    解析：
    比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对贾工之间的相互比较，排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况。该类方法最常用的形.式有以下三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。

  • 第18题：

    下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。

    A.排序法
    B.配对比较法
    C.行为锚定法
    D.强制分布法
    E.关键事件法

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效评价技术中的比较法包括：（1）排序法（2）配对比较法（3）强制分布法

  • 第19题：

    （）是将将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者

    A.一一比较法
    B.交替排序法
    C.直接排序法
    D.关键事件法

    答案：A
    解析：
    一一对比法，将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者

  • 第20题：

    以员工比较为基础的绩效考虑（　　）。
    A．简单排序法
    B．配对比较法
    C．交替排序法
    D．强制分布法
    E．关键事件法


    答案：A,B,C,D
    解析：
    以员工比较为基础的绩效考核有以下几种：①简单排序法。使用这种方法考核时，只要简单地将一组员工按总业绩排序即可。②交替排序法。与上述简单排序法不同，此法首先找出最优者，然后再找出对比最鲜明的最劣者；下一步则找出次优者，接着找出次劣者，直至全部排完为止。③配对比较法。配对比较法是将每一位员工的考核要素与其他员工进行比较，根据比较的结果，排列出绩效名次。④强制分布法。这是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。E项，关键事件法是指主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。

  • 第21题：

    绩效考核的比较方法中，常用的形式包括（　）

    • A、直接排序法
    • B、交替排序法
    • C、插入对比法
    • D、一一对比法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    多选题
    绩效考评的员工比较法有（）。
    A

    直接排序法

    B

    交替排序法

    C

    一一对比法

    D

    强制分配法

    E

    固定比例法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    考核绩效中最简单也最常用的工具是（）
    A

    交替排序法

    B

    图表评定法

    C

    配对比较法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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