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企业制定薪酬制度的过程中．当工作分析完成后，紧接着应进行（ ）。 A．确定员工薪酬策略 B．等级划分 C．市场薪酬调查 D．职位评价
题目
企业制定薪酬制度的过程中．当工作分析完成后，紧接着应进行（ ）。 A．确定员工薪酬策略 B．等级划分 C．市场薪酬调查 D．职位评价
相似考题
参考答案和解析
正确答案：D
本题考查企业薪酬制度设计的流程。企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行职位评价。
本题考查企业薪酬制度设计的流程。企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行职位评价。
更多“企业制定薪酬制度的过程中.当工作分析完成后,紧接着应进行( )。 A.确定员工薪酬策略 B.等级划分 ”相关问题
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第1题：
（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A．企业的薪酬原则和策略
B．工作岗位分析与评价
C．企业薪酬制度结构的确定
D。制定薪酬等级与薪酬标准
正确答案：B
工作岗位分析与评价，是制定科学合理的企业薪酬制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。 -
第2题：
企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。
A．企业薪酬总额分析
B．企业薪酬策略分析
C．企业薪酬制度分析
D．员工薪酬意识分析
E．企业各员工的薪酬分析
正确答案：ABCDE
【解 析】为了加强对员工薪酬制度的管理，提高企业人力资源管理的水平，应当重视对企业薪酬制度现状的综合分析，其主要内容包括：①企业薪酬总额分析，通过企业 的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行；②企业各员工的薪酬分析，依据的是薪酬台账、当地标准生活费用、本企业与同行业其他企业的薪酬制度及规定 等；③企业薪酬制度分析，依据是企业的薪酬制度、奖励制度、职级制度和人事考核制度；④员工薪酬意识分析，常用的方法是问卷调查法和面谈法；⑤企业薪酬策 略分析，依据是企业战略规划、企业的核心竞争力、企业文化、企业财务支付能力、市场薪酬水平、企业的用工制度等。 -
第3题：
制定薪酬制度的基本程序包括：①岗位评价与分类；②薪酬等级的确定；③薪酬结构的确定；④确定薪酬策略；⑤薪酬水平的确定；⑥企业薪酬制定的实施与修正；⑦薪酬市场调查。其中排序正确的是()。A.④①⑦⑤③②⑥
B.⑤①②③⑥④⑦
C.③④①②⑤⑦⑥
D.①③⑤②⑥⑦④答案：A解析： -
第4题：
企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（ ）。
A．确定员工薪酬策略
B．等级划分
C．市场薪酬调查
D．职位评价
正确答案：D在书中第六章第三节“企业薪酬制度设计的流程”中有所表述。
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第5题：
企业薪酬制度分析的主要内容包括（ ）。
A.企业薪酬总额分析 B.企业各员工的薪酬分析
C.企业薪酬制度分析 D.员工薪酬意识分析
E.企业薪酬策略分析答案：A,B,C,D,E解析：