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按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。A．激励度＝(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度B．激励度＝(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C．激励度＝(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性D．激励度＝(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度

题目

按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。

A．激励度＝(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度

B．激励度＝(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度

C．激励度＝(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性

D．激励度＝(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度

相似考题

1.按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性B.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）／3×任务重要性×反馈性C.MPS=（任务完整性十工作自主性+任务重要性）／3×技能多样性x反馈性D.MPS=（任务完整性+技能多样性十任务重要性）／3×工作自主性×反馈性

2.按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（ ）。A.激励度=（技能多样性+自主性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈度B.激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×自主性×反馈度C.激励度=（技能多样性+任务完整性+反馈度）/3×自主性×任务重要性D.激励度=（自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度

3.按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（ ）。A．激励度=（技能多样性+自主性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈度B．激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×自主性×反馈度C．激励度=（技能多样性+任务完整性+反馈度）/3×自主性×任务重要性D．激励度=（自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度

4.通过各方面的努力，张小姐在短期内制定出自己的工作特性模型，其中的内容使员工了解工作的意义、自主性赋予员工责任感、反馈使员工了解工作成果，因此，可以从五个方面评估工作的激励程度，方法为( )。A．激励度=(技能多样性+任务完整性)/3×自主性×反馈度B．激励度=(技能多样性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性D．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度

参考答案和解析
正确答案：B
解析：工作特征模型五个维度决定了工作的特征模式，其中前三者，即技能多样性、任务完整性和任务的重要性，使员工了解工作的意义，自主性赋予员工责任感，反馈使员工了解工作成果。员工在这三方面感受越深，工作本身对他提供的内在奖励就越大，其士气、绩效、满足感就越大。从上述五个核心维度可以得出一个预测性指标，即激励潜能分数，它反映了工作的内在激励度。虽然目前对其严密性和准确性尚存争议，但它在一定程度上反映了工作特性与激励的关系。激励潜能分数的计算公式为：激励度＝(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度。
更多“按照工作特征模型,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是()。A.激励度=(技能多样性＋自主性＋任 ”相关问题

  • 第1题：

    按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是。

    A.激励度=（技能多样性+自主性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈度

    B.激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×自主性×反馈度

    C.激励度=（技能多样性+任务完整性+反馈度）/3×自主性×任务重要性

    D.激励度=（自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度


    正确答案：B

  • 第2题：

    工作的内在激励度的计算公式是()。

    A:激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]*反馈性
    B:激励度=[（技能多样性+任务完整性+任努重要性）/3]*工作自主性*反馈性
    C:激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]*工作自主性
    D:激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]*反馈性

    答案：B
    解析：
    激励潜能分数(MotivatingPotentialScore，MPS)反映了工作的内在激励度，在一定程度上反映了工作特性与激励的关系。MPS的计算公式是：MPS=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]*工作自主性*反馈性

  • 第3题：

    按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。

    A:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）/3*任务完整性*反馈性
    B:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）/3*任务重要性*反馈性
    C:MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）/3*技能多样性*反馈性
    D:MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈性

    答案：D
    解析：
    激励潜能分数(MPS)=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈性。

  • 第4题：

    评估工作激励程度的方法是( )。

    A．激励度=(技能多样性+自主权+任务重要性)/3×反馈度

    B．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×反馈度×自主性

    C．激励度=(技能多样性+自主权+反馈度)/3×自主性

    D．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×反馈度


    正确答案：B

  • 第5题：

    工作的内在激励度的计算公式是().

    A:激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]x反馈性
    B:激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]x工作自主性x反馈性
    C:激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]x工作自主性
    D:激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]x反馈性

    答案：B
    解析：
    本题考查内在激励度的计算公式.MPS的计算公式是：（激励潜能分数）MPS=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]x工作自主性x反馈性.

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