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关于招聘计划，理解正确的是（ ）。A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C．招聘计划是组织人力资源政策的基本内容D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

题目

关于招聘计划，理解正确的是（ ）。

A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

C．招聘计划是组织人力资源政策的基本内容

D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

相似考题

1.企业编制招聘计划的第一步是( )。A、编制“人力资源招聘计划书”B、进行招聘工作日程安排C、进行招聘测试D、获取招聘需求信息

2.企业编制招聘工作日程安排( )。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排S企业编制招聘工作日程安排（ ）。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排C.进行招聘测试D.获取招聘需求信息

3.物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法A.计划招聘人员总数和人员结构B.各类人员的招聘条件C.招聘信息发布的时间.方式与范围D.招聘的渠道

4.企业编制招聘计划的第一步是（ ）A．编制“人力资源招聘计划书”B．进行招聘工作日程安排C．进行招聘测试D．获取招聘需求信息

参考答案和解析
正确答案：A
更多“关于招聘计划,理解正确的是( )。 A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于招聘计划，理解正确的是( )。

    A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

    B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

    C．招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分

    D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划


    正确答案：A
    解析：在制定招聘计划时，我们要考虑录用来源的问题，即内部选拔还是外部招聘的问题。只要综合企业目前情况与岗位要求来确定，并不一定要采用外部招聘应先于内部调整的原则，因此B项不正确；招聘计划是组织人力资源规划的重要组成部分，而人力资源政策的范围太广，不够贴切，因此C项不正确；在制定招聘计划时，用人部门的要求只是一个参考方面，还应当根据组织战略规划等宏观层面进行调整，因此D项不正确；A项是招聘计划的主要功能。

  • 第2题：

    下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（ ）。

    A．人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量

    B．人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性

    C．人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容

    D．招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费


    正确答案：AC

  • 第3题：

    招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，

    A．招聘范围

    B．招聘时间

    C．招聘计划

    D．招聘预算


    错误

  • 第4题：

    关于招聘计划，理解正确的是（）。

    A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

    B.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

    C.招聘计划是组织人力资源政策的基本内容

    D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划


    正确答案：A

  • 第5题：

    你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?

    物业服务企业招聘计划的内容有：(1)计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。


    答案：
    解析：

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