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（ ）应该承担培训开发的责任。A．人力资源经理B．直线经理C．总经理D．培训开发部经理

题目

（ ）应该承担培训开发的责任。

A．人力资源经理

B．直线经理

C．总经理

D．培训开发部经理

相似考题

1.部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有()A、制定培训计划B、参与确定员工开发需求C、承担培训有效性的责任D、参与培训过程

2.下列不属于培训开发资源的人的是（ ）A．直线经理B．总经理C．培训开发专家和培训师D．过去接受过培训开发的人员

3.人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有（ ）．A．一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任B．符合规定备件的培训师资C．人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建D．人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定

4.培训开发员工的责任最终落实到( )身上。A．培训开发专家和培训师B．直线经理C．过去接受过培训开发的人员D．人力资源经理

参考答案和解析
正确答案：B
更多“( )应该承担培训开发的责任。 A.人力资源经理 B.直线经理 C.总经理 D.培训开发部经理 ”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于培训开发资源的人的是（ ）。

    A．直线经理

    B．总经理

    C．培训开发专家和培训师

    D．过去接受过培训开发的人员


    正确答案：B

  • 第2题：

    培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。

    A.直线经理
    B.职能经理
    C.培训与开发专家和培训师
    D.过去接受过培训开发的人员

    答案：A
    解析：
    本题考查培训与开发工作的组织管理。尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上。

  • 第3题：

    培训与开发员工的责任，最终会落实到（ ）身上。

    A.员工自己
    B.直线经理
    C.人力资源经理
    D.高层经理

    答案：B
    解析：
    尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终会落实到直线经理身上。

  • 第4题：

    为了取得最佳培训效果，建议在进行一个培训周期的各项活动时，记住一些要点，其中不包括()。

    A.在任何情况下，都需要培育组织的培训文化
    B.培训者应该积极提高开发部门经理的责任感和反应能力
    C.培训者应该明确培训应为实现企业战略做出哪些贡献
    D.部门经理和人力资源部职能人员需要认识到培训的重要性

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    在操作层面上，（ ）是上岗培训的主要讲师。

    A.人力资源管理人员
    B.专职讲师
    C.直线经理
    D.总经理

    答案：C
    解析：
    对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上。在操作层面上，直线经理是上岗培训的主要讲师。

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