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无论是对企业还是对员工而言，比较有益的工资安排顺序是在员工职业生涯的后期阶段工资实行（ ）。A．减额支付B．超额支付C．低额支付D．高额支付

题目

无论是对企业还是对员工而言，比较有益的工资安排顺序是在员工职业生涯的后期阶段工资实行（ ）。

A．减额支付

B．超额支付

C．低额支付

D．高额支付

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1.在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。A．企业实行群体奖励计划B．企业的规模较大C．企业已经形成了长期雇佣传统D．企业实行效率工资

2.当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（ ）。A．强化当前的绩效奖励计划B．实行群体奖励计划C．通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间D．实行效率工资

3.当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（）。A.强化当前的绩效奖励计划B.实行群体奖励计划C.通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间D.实行效率工资

4.企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（ ）的情况下付诸实施才会有效。A.企业实行群体奖励计划B.企业的规模较大C.企业已经形成了长期雇佣传统D.企业实行效率工资

更多“无论是对企业还是对员工而言,比较有益的工资安排顺序是在员工职业生涯的后期阶段工资实行 ”相关问题

  • 第1题：

    企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在的情况下付诸实施才会有效。

    A.企业实行群体奖励计划

    B.企业的规模较大

    C.企业已经形成了长期雇佣传统

    D.企业实行效率工资


    正确答案：C

  • 第2题：

    在员工职业生涯的最早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。

    A．企业实行群体奖励计划

    B．企业的规模较大

    C．企业已经形成了长期雇佣传统

    D．企业实行效率工资


    正确答案：C
    解析：只有企业已经形成了长期雇佣传统，才能吸引那些准备与企业形成长期雇佣关系的员工，他们希望努力工作，以免在获得延期支付的报酬之前就被企业解雇。

  • 第3题：

    在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施"减额支付"，而在其职业生涯的后期阶段实施"超额支付"，这种做法只有在（ ）情况下才能够付诸实践。

    A.企业实行群体奖励计划

    B.企业的规模较大

    C.企业已经形成了长期雇佣传统

    D.企业实行效率工资


    正确答案：C

  • 第4题：

    在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施"减额支付"，而在其职业生涯的后期阶段实施"超额支付"，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。

    A.企业实行群体奖励计划

    B.企业的规模较大

    C.企业已经形成了长期雇佣传统

    D.企业实行效率工资


    正确答案：C

  • 第5题：

    在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在（ ）情况下才能够付诸实践

    A．企业实行群体奖励计划

    B．企业的规模较大

    C．企业已经形成了长期雇佣传统

    D．企业实行效率工资


    正确答案：C
    只有企业已经形成了长期雇佣传统，才能吸引那些准备与企业形成长期雇佣关系的员工，他们希望努力工作，以免在获得延期支付的报酬之前就被企业解雇，故选项C最合题意，其他选项不合题意。见第12章第219页

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