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更多“行为事件面谈法这一面试方法具有( )等优点。 A.准确性 B.针对性 C.客观性 D.可比性 E.真 ”相关问题
  • 第1题:

    行为事件面试法作为一种结构性的面试方法经常被企业使用,其主要优势在于( )。

    A.评判标准的客观性

    B.增强了面试的针对性

    C.费时少、效率高

    D.应聘者心理压力小,容易发挥正常水平


    正确答案:AB

  • 第2题:

    下列选项中,不属于行为事件面谈法的优势是()。

    A:真实性
    B:准确性
    C:针对性
    D:主观性

    答案:D
    解析:
    行为事件面谈法的优势:真实性、准确性、针对性、客观性。

  • 第3题:

    行为事件面谈法的优势不包括( )。

    A.准确性
    B.针对性
    C.客观性
    D.灵活性

    答案:D
    解析:
    行为事件面谈法的优势包括:①客观性;②针对性;③准确性;④真实性。

  • 第4题:

    通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种方法被称为( )。

    A.行为事件面谈法

    B.初步面试

    C.非结构性面试

    D.情景面试


    正确答案:A

  • 第5题:

    下列选项中,不属于行为事件面谈法的优势的是()。

    A:客观性
    B:针对性
    C:准确性
    D:全面性

    答案:D
    解析:
    行为事件面谈法的优势:客观性、针对性、准确性和真实性。