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根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（ ）责令改正，处以罚款。A．卫生行政部门B．人民法院C．劳动争议仲裁委员会D．劳动保障行政部门

题目

根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（ ）责令改正，处以罚款。

A．卫生行政部门

B．人民法院

C．劳动争议仲裁委员会

D．劳动保障行政部门

相似考题

1.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应依法给予赔偿。()

2.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误

3.根据《劳动法》的规定，下列关于女工和未成年工的保护中，不符合法律规定的选项有：A．女职工在经期不得被安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B．用人单位应该对未成年工进行定期的健康检查C．对于怀孕5个月以上的女职工，不得安排其延长劳动时问和夜班劳动D．女职工生育可以享受100天的产假

4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，造成女职工损害的，应当承担赔偿责任。( )

更多“根据我国劳动法律规定,用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权 ”相关问题

  • 第1题：

    根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害社会其合法权益的，由( )责令改正，处以罚款。

    A．人民法院

    B．卫生行政部门

    C．劳动争议仲裁委员会

    D．劳动保障行政部门


    正确答案：D
    解析：如果用人单位违反劳动法律对女职工和成年工的保护规定，侵害其合法权益，则应由劳动保障监察的执法部门依法对其进行处理。根据劳动保障监察的定义可知，它是由劳动保障行政机关依法实施的活动。

  • 第2题：

    根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，处以罚款。

    A.卫生行政部门

    B.人民法院

    C.劳动争议仲裁委员会

    D.劳动保障行政部门


    正确答案：D

  • 第3题：

    根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由( )责令改正，处以罚款。

    A.卫生行政部门
    B.人民法院
    C.劳动争议仲裁委员会
    D.劳动行政部门

    答案：D
    解析：
    用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

  • 第4题：

    《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或未成年工造成损害的，应当承担()

    A.行政责任

    B.经济责任

    C.刑事责任

    D.赔偿责任


    参考答案：D

  • 第5题：

    用人单位违反《山东省女职工劳动保护办法》规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关机关和组织( )或者申请调解、仲裁。

    A、申诉

    B、起诉

    C、投诉

    D、举报


    参考答案：ACD

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