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在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（ ）。A.直觉预测法B.精确分析法C.数学预测法D.专家预测法

题目

在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（ ）。

A.直觉预测法

B.精确分析法

C.数学预测法

D.专家预测法

相似考题

1.在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于（ ）。 A．定性分析的方法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．定量预测法

2.在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于( )。A．直觉预测法B．精确分析法C．数学预测法D．专家预测法

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4.在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于( )。A．定性分析的方法B．回归分析法C．比率分析法D．定量预测法

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  • 第1题：

    人力资源需求预测的技术主要包括()。

    A、直觉预测法

    B、比率分析法

    C、散点分析法

    D、德尔菲法

    E、单变量趋势外推法


    参考答案：ABDE

  • 第2题：

    以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。

    A．马尔可夫分析法

    B．综合分析法

    C．灰色预测模型法

    D．经验预测法


    正确答案：D
    D【解析】企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样。可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  • 第3题：

    下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。

    A.时间序列分析法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.比率分析法

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源需求预测。3种定量方法即时间序列分析法、比率分析法、回归分析法；2种定性方法：主观判断法、德尔菲法。

  • 第4题：

    在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于( )。

    A.直觉预测法

    B.精确分析法

    C.数学预测法

    D.专家预测法


    正确答案：A

  • 第5题：

    下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）

    A.时间序列分析法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.比率分析法

    答案：B
    解析：
    本题考察人力资源需求预测方法的分类。定性的方法有:主观判断法和德尔菲法；定量的方法有:比率分析法，趋势预测，回归分析法。其中趋势分析属于简单的时间序列分析法。因此此题选B

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