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根据企业经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定员标准是（ ）。A．效率定员标准B．比例定员标准C．职责分工定员标准D．工作岗位定员标准

题目

根据企业经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定员标准是（ ）。

A．效率定员标准

B．比例定员标准

C．职责分工定员标准

D．工作岗位定员标准

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1.分析员工配置数量，根据()的原则和劳动定额，提出配备各职能部门、各工作岗位所需人员数量。A、精简B、高效C、组织机构职责范围清晰D、业务分工明确

2.在内部控制的一般方法中，职责分工控制要求企业根据职责分工，明确各部门、各岗位办理经济业务与事项的权限范围、审批程序和相应责任等内容。（ ）

3.下列定员方法中，（ ）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A.按比例定员法 B.按劳动效率定员法 C.按设备定员法 D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法

4.会计核算形式设计应考虑的外界因素包括()A、企业的会计科目B、企业的经济业务特点C、企业的会计机构和人员分工D、企业的经营规模E、企业的会计核算手段

参考答案和解析
正确答案：C
更多“根据企业经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素,按照组织机构、职责范围和业务分工来 ”相关问题

  • 第1题：

    下列定员方法中，()主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

    A:按比例定员法
    B:按劳动效率定员法
    C:按设备定员法
    D:按组织机构、职责范围和业务分工定员法

    答案：A
    解析：
    按比例定员法即按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某种人的定员人数。在企业中，由于劳动分工与协作的要求，某一类人员与另一类人员之间总是存在着一定的数量依存关系，并且随着后者人员的增减而变化。如炊事员与就餐人数、保育员与入托儿童人数、医务人员与就诊人数之间等。这种方法主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

  • 第2题：

    职责分工定员标准是指根据（ ）等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。

    A.生产规模
    B.技术复杂程度
    C.管理方式
    D.工作人员的业务能力要求
    E.职责范围

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法被称为（）。
    职责分工定编定员法
    略

  • 第4题：

    企业的各职能部门的行政、服务人员的计划，应根据组织机构的()来制定。

    A.设置
    B.职责范围
    C.业务分工
    D.工作总量
    E.工作定额标准

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有()

    A:按劳动效率定员
    B:按组织机构、职责范围和业务分工定员
    C:按设备定员
    D:按岗位定员
    E:按比例定员

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有：(1)按劳动效率定员。就是根据生产总量、员工的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数。(2)按设备定员。就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。(3)按岗位定员。根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数。(4)按比例定员。按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。(5)按组织机构、职责范围和业务分工定员。

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