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在职务分析中，比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是（ ）。A．面谈法B．现场观察法C．工作日志法D．调查问卷法

题目

在职务分析中，比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是（ ）。

A．面谈法

B．现场观察法

C．工作日志法

D．调查问卷法

相似考题

1.以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（ ）。A．资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用B．现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析C．工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法D．在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法E．访谈法运用面广，但工作成本较高

2.现场观察法是职务分析的常用方法，以下有关现场观察法的描述，不正确的是（ ）。A．多适用于主要靠身体活动来完成的工作B．能够比较全面和深入的了解工作要求C．不适于那些处理紧急情况的间歇性工作，如律师、急救站D．适用于脑力成分较多的工作

3.在工作分析的方法中,适合周期性和重复性比较强且具有外显行为特征的工作分析方法是()。A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、关键事件法

4.人力资源管理职务分析咨询中，会辅助运用现场观察法。以下对于该方法的判断，正确的是( )。A．重复性强的工作岗位最适宜采用B．该方法适用于所有工作岗位C．分析者直接到现场观察能澄清许多疑问D．分析者在现场的出现也可能给员工造成一些压力E．分析者能直观得到岗位所要求的个人资格的印象

更多“在职务分析中,比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是( )。 A.面谈法 B.现场 ”相关问题

  • 第1题：

    对于重复性强、身体外在活动较多的职位,用()的方法来进行工作分析,比较简单易行。

    A、现场观察法

    B、面谈法

    C、工作日志法

    D、问卷法


    参考答案：A

  • 第2题：

    在设计公文筐测试的试题时，首先要进行工作岗位分析，可以采用（ ）。

    A．面谈法
    B．现场观察法
    C．问卷法
    D．回归分析法
    E．因子分析法

    答案：A,B,C
    解析：
    (P139～140) 本题考查公文筐试题的设计程序。

  • 第3题：

    在职务分析的方法中，访谈法的优缺点及访谈技巧？


    优点： （1）双方当面交流，能够深入、广泛地探讨与工作相关的信息； （2）及时地对访谈问题进行解释和引导； （3）根据实际情况及时修正访谈提纲中的信息缺陷； （4）及时地对所获得的信息与任职者进行现场确认，有利于提高工作分析的效率； （5）有智谋进情绪的任职者，可以通过工作分析员的沟通、引导，最大限度使其参与其中。 缺点： （1）过程中容易受到任职者个人因素的影响，导至信息扭曲； （2）对任职者的正常工作甚至组织的日常运转产生一定的影响。

  • 第4题：

    可以简单、迅速地搜集到大量职务信息，适用面又广的职务分析方法是（ ）。

    A．工作日志法

    B．现场观察法

    C．面谈法

    D．调查问卷法


    正确答案：C

  • 第5题：

    适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。

    A见习法

    B观察法

    C工作日志法

    D访谈法


    B
    略

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