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依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导的特征包括（ ）。A．魅力B．一致性的奖励C．智慧型刺激D．放任或控制E．个性化的关怀

题目

依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导的特征包括（ ）。

A．魅力

B．一致性的奖励

C．智慧型刺激

D．放任或控制

E．个性化的关怀

相似考题

1.根据伯恩斯的改变型领导理论，（ ）属于交易型领导的特征。 A．魅力 B．放任 C．智慧型刺激 D．个性化关怀

2.认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ） A．交易型和改变型领导理论 B．特质理论 C．魅力型领导理论 D．路径一目标理论

3.下列属于转换型领导者特征的有( )。A．一致性奖励B．魅力C．个性化关怀D．智慧型刺激E．差错管理

4.依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括( )。A．魅力B．一致性的奖励C．智慧型刺激D．放任或控制E．个性化的关怀

参考答案和解析
正确答案：ACE
更多“依照伯恩斯的转换型领导理论,转换型领导的特征包括( )。 A.魅力 B.一致性的奖励 C. ”相关问题

  • 第1题：

    依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导者的特征包括（ ）。

    A．魅力

    B．一致性的奖励

    C．智慧型刺激

    D．放任或控制

    E．个性化的关怀


    正确答案：ACE

  • 第2题：

    在领导方式中，()领导方式是占据主导地位的领导方式

    A. 交易型

    B. 魅力型

    C. 变革型

    D. 专断型


    正确答案：C

  • 第3题：

    下列属于改变型领导者特征的有（ ）。

    A．一致性奖励

    B．魅力

    C．个性化关怀

    D．智慧型刺激

    E．差错管理


    正确答案：BCD

  • 第4题：

    关注任务的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是（　　）领导的主要特点。

    A.交易型
    B.改变型
    C.魅力型
    D.特质型

    答案：A
    解析：
    本题考查交易型领导理论。其观点包括：①强调任务的明晰度、工作的标准和产出；②关注任务的完成以及员工的顺从；③依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。

  • 第5题：

    伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的()理论。

    A:交易型领导理论
    B:改变型领导理论
    C:魅力型领导理论
    D:权变理论

    答案：A
    解析：
    伯恩斯把领导分为交易型和改变型。交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。

  • 第6题：

    根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。

    A.魅力
    B.差错管理
    C.智慧型刺激
    D.个性化关怀

    答案：B
    解析：
    选项B正确，差错管理属于交易型领导特征。

  • 第7题：

    罗伯特豪斯提出的理论包括（ ）。

    A.交易型和变革型领导理论
    B.魅力型领导理论
    C.路径—目标理论
    D.权变理论
    E.特质理论

    答案：B,C
    解析：
    本题考查领导理论的提出者。交易型和变革型领导理论是伯恩斯的理论，权变理论是由费德勒提出的。

  • 第8题：

    认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（　　）。

    A.特质理论
    B.魅力型领导理论
    C.权变理论
    D.转换型领导理论
    E.路径—目标理论

    答案：B,D
    解析：
    在组织行为学的早期研究中，已经直接或者间接涉及到对领导风格的讨论：①特质理论间接涉及领导风格；②人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色；③路径—目标理论划分出了指导、支持、参与和成就取向的四种领导风格；④魅力型和转换型的领导者用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属。

  • 第9题：

    依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括（　　）。

    A.魅力
    B.一致性的奖励
    C.智慧型刺激
    D.放任或控制
    E.个性化关怀

    答案：A,C,E
    解析：
    依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导的特征在于：①魅力，提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任；②激励，持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图；③智慧型刺激，提升智慧，理性和谨慎地解决问题；④个性化关怀，给予个人关注，个性化地对待每名员工，培训和提出建议。

  • 第10题：

    单选题
    豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了(    )。
    A

    特质理论

    B

    改变型领导理论

    C

    魅力型领导理论

    D

    权变理论


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括（　　）。
    A

    魅力

    B

    一致性的奖励

    C

    智慧型刺激

    D

    放任或控制

    E

    个性化关怀


    正确答案： E,C
    解析：
    依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导的特征在于：①魅力，提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任；②激励，持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图；③智慧型刺激，提升智慧，理性和谨慎地解决问题；④个性化关怀，给予个人关注，个性化地对待每名员工，培训和提出建议。

  • 第12题：

    单选题
    伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（　　）理论。[2014年真题]
    A

    交易型领导理论

    B

    改变型领导理论

    C

    魅力型领导理论

    D

    权变理论


    正确答案： B
    解析：
    伯恩斯把领导分为两种类型：①交易型；②改变型。其中，交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。

  • 第13题：

    下列选项，对应正确的有( )。

    A．托马斯——特质理论

    B．罗伯特.豪斯——路径—目标理论

    C．费德勒——权变理论

    D．乔治.格雷恩——领导成员交换理论

    E．伯恩斯——魅力型领导理论


    正确答案：ABCD
    解析：魅力型领导理论是由罗伯特.豪斯提出的，即魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。伯恩斯确立了交易型和改变型领导理论。

  • 第14题：

    不属于改变型领导者的特征和方法的是（ ）。

    A．魅力

    B．激励

    C．智慧型刺激

    D．一致性奖励


    正确答案：D

  • 第15题：

    认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（ ）。

    A．特质理论

    B．魅力型领导理论

    C．权变理论

    D．转换型领导理论


    正确答案：BD

  • 第16题：

    关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点

    A.交易型

    B.改变型

    C.魅力型

    D.特质型

    答案：A
    解析：
    交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出;关注任务的完成以及员工的顺从;依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。改变型领导通过更高的理性和组织价值观来激励追随者们，能够为组织制定明确的愿景，更多的通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。魅力型领导者指具有自信并信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。特质理论认为领导者具有某些固有的特质，是与生俱来的。

  • 第17题：

    认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ）。

    A.交易型和改变型领导理论
    B.特质理论
    C.魅力型领导理论
    D.路径 —目标理论

    答案：B
    解析：
    【知识点】 特质理论；
    传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。

  • 第18题：

    交易型领导的特征包括（ ）。

    A.放任
    B.激励
    C.差错管理
    D.奖励
    E.魅力

    答案：A,C,D
    解析：
    【知识点】交易型领导的特征。交易型领导的特征有放任，奖励，差错管理。故选A,C,D

  • 第19题：

    伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（　　）理论。

    A.交易型领导理论
    B.改变型领导理论
    C.魅力型领导理论
    D.权变理论

    答案：A
    解析：
    伯恩斯把领导分为两种类型：①交易型；②改变型。其中，交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。

  • 第20题：

    下列各项中，( )属于伯恩斯最初确立的交易型领导的特征。

    A.奖励
    B.差错管理
    C.智慧型刺激
    D.人性化关怀
    E.放任

    答案：A,B,E
    解析：
    交易型领导的特征包括：①奖励，承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就；②差错管理(积极型)，观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动；③差错管理(消极型)，仅在标准没有达成时进行干涉；④放任，放弃责任，避免做出决策。

  • 第21题：

    伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。

    • A、交易型领导理论 
    • B、改变型领导理论 
    • C、魅力型领导理论 
    • D、权变理论

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。
    A

    交易型领导理论 

    B

    改变型领导理论 

    C

    魅力型领导理论 

    D

    权变理论


    正确答案： C
    解析： 本题考查交易型领导的特征和方法。包括：(1)强调个人在组织中的与位置相关的权威和合法性；(2)强调任务的明晰度、工作的标准和产出；(3)关注任务的完成以及员工的顺从；(4)依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。
    考点:领导理论

  • 第23题：

    单选题
    伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（  ）理论。
    A

    交易型领导理论

    B

    改变型领导理论

    C

    魅力型领导理论

    D

    权变理论


    正确答案： B
    解析：

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