niusouti.com

员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较，称为（ ）。A．横向组织内他比B．纵向组织内自我比较C．横向组织外他比D．纵向组织外自我比较

题目

员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较，称为（ ）。

A．横向组织内他比

B．纵向组织内自我比较

C．横向组织外他比

D．纵向组织外自我比较

相似考题

1.关于公平理论，说法正确的是( )。A．员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果B．员工比较的是产出与投入的自我知觉C．员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较D．员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较E．薪酬水准高的员工倾向于横向比较

2.下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（ ）。 A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E．一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

3.关于公平理论的陈述，正确的是( )。A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断B．员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较E．辞职也是一种恢复公平的方法

4.亚当斯的公平理论中的横向比较是( )。A.员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较B.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较D.员工将自己在不同组织中的工作进行比较请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

更多“员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较,称为( )。 A.横向组织内他比 B.纵向组 ”相关问题

  • 第1题：

    下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )

    A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较

    B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

    C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较

    D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

    E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较


    正确答案：AC
    解析：BD属于横向比较。

  • 第2题：

    员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去比较，称为（ ）。

    A．横向组织内他比

    B．纵向组织内自我比较

    C．横向组织外他比

    D．纵向组织外自我比较


    正确答案：B

  • 第3题：

    小王由A 公司进入B 公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B 公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于（ ）。

    A.横向比较

    B.纵向比较

    C.组织内自我比较

    D.组织外自我比较

    E.组织外他比


    正确答案：BC
    [答案]：BC
    [解析]：本题考查公平理论的主要内容。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。组织内自我比较是指员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。小王把自己现在的待遇与刚进入公司时的作比较，这属于组织内自我比较。参见教材P6。

  • 第4题：

    小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（ ）。

    A．横向比较

    B．纵向比较

    C．组织内自我比较

    D．组织外自我比较

    E．组织外他比


    正确答案：BD
    本题考查公平理论的主要内容。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。组织外自我比较是员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。小张把自己的报酬在A公司和B公司之间进行比较，这属于组织外自我比较。

  • 第5题：

    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。

    A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系
    B.员工进行比较的时候，既可以是横向的，又可能是纵向的
    C.纵向比较是员工在同一组织中把自己现在的工作、待遇和过去做比较
    D.薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较
    E.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查亚4斯的公平理论。公平理论认为，人们不仅关心自己 的绝对报酬，而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系，员工倾向于将自己的产出投人比 与他人出投入比相比较。员工可以进行纵向比较和横向比较。其中，纵向比较包括组织 内自我比较，也包括组织外自我比较。一般来说，薪资水平、教育水平高的员工，视野较为开 阔，依据的信息也比较全面，常常以他人为比较对象.进行横向比较：而薪资水平教眘水平低的员工常常做自我的纵向比较。 @##

  • 第6题：

    下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（　　）。

    A.员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较
    B.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较
    C.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较
    D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
    E.员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

    答案：A,C
    解析：
    亚当斯的公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括：①组织内自我比较。员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。②组织外自我比较。员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。横向比较包括：①组织内他比。员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较。②组织外他比。员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

  • 第7题：

    小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于（　）。

    • A、横向比较
    • B、纵向比较
    • C、组织内自我比较
    • D、组织外自我比较
    • E、组织外他比

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    多选题
    小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。
    A

    横向比较

    B

    纵向比较

    C

    组织内自我比较

    D

    组织外自我比较

    E

    组织外他比


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（　　）。
    A

    员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较

    B

    员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较

    C

    员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较

    D

    员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

    E

    员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇


    正确答案： E,A
    解析：
    亚当斯的公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括：①组织内自我比较。员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。②组织外自我比较。员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。横向比较包括：①组织内他比。员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较。②组织外他比。员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

  • 第10题：

    多选题
    关于公平理论的陈述，正确的是（）。
    A

    员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系

    B

    员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

    C

    员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

    D

    员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

    E

    辞职也是一种恢复公平的方法


    正确答案： B,A
    解析： 本题主要考公平理论。公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果，所以选项B错误。选项C属于横向比较，选项D属于纵向比较，因此选AE。

  • 第11题：

    不定项题
    小张在跟周围的网络公司做了比较以后，辞去了工作，这是一种典型的横向比较，在亚当斯公平理论中，属于纵向比较的是（  ）。
    A

    在同一个组织中把自己现在的工作和待遇跟过去的相比较

    B

    将自己在不同组织中的工作和待遇相比较

    C

    在同一个组织中跟其他员工相比

    D

    将自己与其他组织的员工进行比较


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。
    A

    员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

    B

    员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较

    C

    员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

    D

    员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

    E

    一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较


    正确答案： A,C,E
    解析： 本题考查公平理论。选项BD属于公平理论中的横向比较。

  • 第13题：

    按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于( )。

    A．横向组织内他比

    B．纵向组织内自我比较

    C．横向组织外他比

    D．纵向组织外自我比较


    正确答案：B
    解析：横向组织内他比指员工将自己的工作和报酬与本组织内的其他人进行比较；横向组织外他比指员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较；纵向组织外自我比较指员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；纵向组织内自我比较指员工将自己现在的工作和待遇与过去进行比较。所以B选项正确。

  • 第14题：

    下列表述中()是亚当斯公平理论中的纵向比较。

    A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

    B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

    C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较．

    D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

    E．依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇


    正确答案：AC

  • 第15题：

    下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是（ ）。

    A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

    B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

    C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较

    D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较


    正确答案：AC

  • 第16题：

    关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。

    A.员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
    B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
    C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
    D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
    E.辞职也是一种恢复公平的方法

    答案：A,E
    解析：
    本题考查公平理论。公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果，所以选项B错误。选项C属于横向比较，选项D属于纵向比较，因此选AE。

  • 第17题：

    小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。

    A:横向比较
    B:纵向比较
    C:组织内自我比较
    D:组织外自我比较
    E:组织外他比

    答案：B,D
    解析：
    员工进行公平比较时既可能是纵向的，也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较一一员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比一一员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

  • 第18题：

    下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。

    • A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
    • B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
    • C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
    • D、员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较
    • E、依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（　）。

    • A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
    • B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
    • C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
    • D、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
    • E、一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    多选题
    关于公平理论的陈述，正确的有（　　）。
    A

    员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

    B

    员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

    C

    员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，属于纵向比较

    D

    员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，属于横向比较

    E

    辞职也是一种恢复公平的方法


    正确答案： C,A
    解析：
    A项，亚当斯的公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断；B项，员工比较的是其投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果；C项，员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的，员工将自己现在的工作和待遇与过去的相比较属于纵向比较；D项，员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较属于横向比较；E项，当员工感到不公平时可以采取几种方式来恢复平衡：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。

  • 第21题：

    多选题
    下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
    A

    员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

    B

    员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

    C

    员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

    D

    员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较

    E

    依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇


    正确答案： B,A
    解析： 纵向比较包括组织内自我比较，即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较，即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。本题正确答案为AC选项

  • 第22题：

    单选题
    亚当斯的公平理论中的横向比较是 (   )。
    A

    员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较

    B

    员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

    C

    员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较

    D

    员工将自己在不同组织中的工作进行比较


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于（　）。
    A

    横向比较

    B

    纵向比较

    C

    组织内自我比较

    D

    组织外自我比较

    E

    组织外他比


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查公平理论的主要内容。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。组织内自我比较是指员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。小王把自己现在的待遇与刚进入公司时的作比较，这属于组织内自我比较。参见教材P6。

相关内容