对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是( )。
A.内容效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.预测效度
第1题:
A、等级比较法
B、强制分布法
C、行为锚定法
D、360度考核
第2题:
对应聘者都实施某种测验,但并不依结果决定录用与否,待这些被录用人员工作一段时间后,对其工作绩效加以考核,将考核得分与当初的测验结果加以比较,求两者的相关系数,系数越大,说明测验的效度越高,依次预测应聘者的潜力,称为( )。
A.内容效度
B.同测效度
C.预测效度
D.构想效度
第3题:
第4题:
第5题:
对现有员工实施某种测试,然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,两者的相关系数很大,说明()
第6题:
当员工感到不公平时,可能采取的措施有()
第7题:
期望理论重点讨论的两个期望是()。
第8题:
绩效实施阶段和绩效评价阶段是有本质的不同的,下面选项中是绩效评价的表现有()
第9题:
该测试的信度较高
该测试的稳定系数较高
该测试的内在一致性系数较高
该测试的同侧效度较高
第10题:
关键事件法
行为尺度评定量表法
不良事故考核法
工作标准法
第11题:
厨房员工日考核
厨房月考核
厨房员工(半年)评估
厨房管理人员的考核
第12题:
内容效度
构想效度
效标关联效度
预测效度
第13题:
( )是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
A.按照员工的工作表现进行评估的方法
B.按照员工的工作能力进行评估的方法
C.按照员工的工作态度进行评估的方法
D.按照员工的工作成果进行评估的方法
第14题:
第15题:
第16题:
管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时,近期表现好的员工往往得分偏高,这体现了考核者误差中的()。
第17题:
实施制度化管理更加便于企业对员工的工作进行监控和考核,从而促进员工不断改善和提高工作效率。
第18题:
()是指对现在员工实施某种测试,然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,若两者的相关系数很大,则说明此测试效度就很高。
第19题:
有一种绩效考核方法的实施过程如下:员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现,并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后,每隔一段时间,直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。这种绩效考核方法被称为()。
第20题:
以日为单位对厨房员工进行工作表现、工作质量的考察和记录,属于如下()
第21题:
排序法
配对比较法
强制分布法
行为锚定法
第22题:
这些人过了季节或某个时期就失业了,其失业期间将无收入
这些受雇人员在受雇期间可能没有社会保障
这些受雇人可能没有福利享受
这些员工的工作风险比较大
这些员工的工作技术高
第23题:
按照员工的工作表现进行评估的方法
按照员工的工作能力进行评估的方法
按照员工的工作态度进行评估的方法
按照员工的工作成果进行评估的方法
第24题:
对比效应
近因效应
晕轮效应
居中效应