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下列选项中属于外部招聘优点的是（ ）。A．有助于调动员工的工作积极性B．管理者对被聘任者认识较为准确C．为企业带来新鲜空气D．提高员工的忠诚度

题目

下列选项中属于外部招聘优点的是（ ）。

A．有助于调动员工的工作积极性

B．管理者对被聘任者认识较为准确

C．为企业带来新鲜空气

D．提高员工的忠诚度

相似考题

1.绩效管理在组织管理中的作用包括( )。A．有助于组织内部的沟通B．有助于管理者成本的节约C．有助于促进员工的自我发展D．有助于建立和谐的组织文化E．有助于评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

2.员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（ ）。A．招聘成本较低B．新鲜血液利于拓宽企业视野C．对员工能力可以准确的判断D．可提高被提升者的士气E．对内部人员比较了解，准确性高

3.下列选项属于企业外部招聘优点的是:()A、招聘花费较少B、能够更快地填补工作空缺C、激发员工积极性D、可供选择的范围大

4.以下属于外部招聘的优点的是（ ）。A．可提高被提升者的士气B．利于开拓企业的视野C．招聘成本低D．易调动员工的工作积极性

参考答案和解析
正确答案：C
企业员工招聘主要有两种渠道，一种是企业内部招聘，一种是企业外部招聘。企业外部招聘的优点是：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。故选项C正确。选项ABD属于企业内部招聘的优点，故不选。
更多“下列选项中属于外部招聘优点的是( )。A.有助于调动员工的工作积极性B.管理者对被聘任者 ”相关问题

  • 第1题：

    如果该企业通过内部招聘的方法来补充销售经理，其优点有( )。

    A．为企业带来新鲜空气

    B．有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失

    C．管理者对被聘任员工的才能和品质有较准确的了解

    D．有利于企业拓展视野


    正确答案：BC
    解析：选项BC是企业实行内部招聘的优点，故应选。选项AD是企业进行外部招聘的优点，故依据题意，应排除。

  • 第2题：

    以下选项中，属于管理开发的组成层次的是。()

    A. 对高层管理者的开发

    B. 对中层管理者的开发

    C. 对基层或初级管理者的开发

    D. 对普通员工的开发


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    企业外部招聘的主要优点有（ ）。

    A．能够为企业带来新鲜空气

    B．为员工提供了晋升的机会和空间

    C．可以招到更优秀的人才

    D．有助于企业挑选和培养管理者和接班人

    E．可以使企业快速招到所需要的人才


    正确答案：ACE

  • 第4题：

    下列选项中属于外部招聘优点的是()。

    A:有助于调动员工的工作积极性
    B:管理者对被聘任者认识较为准确
    C:为企业带来新鲜空气
    D:提高员工的忠诚度

    答案：C
    解析：
    企业员工招聘主要有两种渠道，一种是企业内部招聘，一种是企业外部招聘。企业外部招聘的优点是：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。选项A、B、D属于企业内部招聘的优点，故不选。

  • 第5题：

    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。

    A.可能带来新思想和不同的工作方法
    B.未被选拔的员工容易产生负面情绪
    C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    D.防止员工产生自满情绪

    答案：C
    解析：
    内部招聘的优点：①晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确；③能节约大量的招聘和选拔时间及费用；④如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。

  • 第6题：

    在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（　　）。

    A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
    B.能节约大量招聘和选拔时间及费用
    C.调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
    D.对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

    答案：A
    解析：
    企业采用内部招聘政策具有如下优点：（1）晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气。（2）通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。（3）能节约大量招聘和选拔时间及费用。（4）如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。所以选项BCD说的都是内部招聘的优点，故本题的正确答案是A。

  • 第7题：

    在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。

    • A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
    • B、能节约大量招聘和选拔时间及费用
    • C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
    • D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业外部招聘的主要优点有（）。

    • A、能够为企业带来新鲜空气
    • B、为员工提供了晋升的机会和空间
    • C、可以招聘到更优秀的人才
    • D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人
    • E、可以使企业快速招聘到所需要的人才

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    单选题
    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。 
    A

    可以带来不同的新思想和不同的工作方法

    B

    可以为企业注入新鲜血液

    C

    能节约大量的招聘和选拔时间及费用

    D

    员工不会产生自满情绪


    正确答案： A
    解析： 内部招聘的优点： （1）通过晋升现有员工来进行内部招聘。 （2）在管理现有员工时，可通过已知数据进行选拔，并且可通过在内部取得反馈来考察员工是否适合该工作。 （3）内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用。 （4）如果需要培训，则招聘成本较高；但是，内部招聘通常无须作介绍，并且企业可以仅按照自身要求对员工进行培训。

  • 第10题：

    单选题
    以下属于外部招聘的优点的是（　　）。
    A

    可提高被提升者的士气

    B

    利于开拓企业的视野

    C

    招聘成本低

    D

    易调动员工的工作积极性


    正确答案： B
    解析： ACD三项，内部招聘可提高被提升者的士气，对员工能力可准确地判断，且招聘成本低，易调动员工的工作积极性；B项，外部招聘能够给企业带来新鲜血液，开拓企业视野。

  • 第11题：

    多选题
    企业外部招聘的优点有（）。
    A

    能够为企业带来新鲜空气

    B

    可能招聘到更优秀的人才

    C

    为员工提供了晋升的机会和空间

    D

    有助于企业挑选和培养管理者和接班人

    E

    能够使企业快速招聘到所需要的人才


    正确答案： C,B
    解析： 外部招聘具有如下优点： （1）能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。 （2）可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招到优秀的人才。 （3）能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业招聘自身人员时间短、速度快。

  • 第12题：

    单选题
    具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）
    A

    外部招聘

    B

    内部招聘

    C

    人才市场招聘

    D

    广告招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开作的招聘方法是非曲 ()

    A、外部招聘

    B、内部招聘

    C、职介推荐

    D、领导任命


    标准答案:B

  • 第14题：

    除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。

    A．减少企业的培训费用

    B．能够使企业快速招聘到所需要的人才

    C．可能招聘到更优秀的人才

    D．提高内部员工工作积极性


    正确答案：BC
    外部招聘的优点有：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。故选BC。选项AD是内部招聘的优点，故排除。

  • 第15题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

    A.外部招聘更节约成本
    B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
    C.内部晋升更有助于创新
    D.外部招聘更有助于提升员工士左

    答案：B
    解析：
    B P191

  • 第16题：

    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。

    A.可以带来不同的新思想和不同的工作方法
    B.可以为企业注入新鲜血液
    C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    D.员工不会产生自满情绪

    答案：C
    解析：
    内部招聘的优点：（1）晋升现有员工方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气。（2）通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。（3）能节约大量的招聘和选拔时间及费用。（4）如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。

  • 第17题：

    在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（　　）。

    A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
    B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    C.能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
    D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气

    答案：A,D
    解析：
    企业采用内部招聘政策具有如下优点：①晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确；③能节约大量的招聘和选拔时间及费用；④如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。选项B、C是内部招聘的优点，选项A、D正确。

  • 第18题：

    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。 

    • A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法
    • B、可以为企业注入新鲜血液
    • C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    • D、员工不会产生自满情绪

    正确答案:C

  • 第19题：

    具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、人才市场招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:A

  • 第20题：

    在员工招聘中，不仅成本低、风险小，而且有助于调动内部成员的工作积极性和上进心的是（）。

    • A、广告招聘
    • B、熟人推荐
    • C、内部提升
    • D、就业服务机构推荐

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    在员工招聘中，不仅成本低、风险小，而且有助于调动内部成员的工作积极性和上进心的是（）。
    A

    广告招聘

    B

    熟人推荐

    C

    内部提升

    D

    就业服务机构推荐


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下选项中不属于下级考核的优点的是（）
    A

    有利于高层管理者更多地了解中、基层管理者的管理风格和下属满意度

    B

    有利于管理的民主化，调动员工的工作积极性和主人翁责任感

    C

    有利于监督直接考核

    D

    考核时所顾虑的因素比较少，没有太大的顾忌，考核相对公正


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。
    A

    外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维

    B

    能节约大量招聘和选拔时间及费用

    C

    调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情

    D

    对招聘对象是否适合该工作判断更加准确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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