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按照考核主体分类的是（ ）。A．思想品质考核B．自我考核C．工作态度考核D．例行考核

题目

按照考核主体分类的是（ ）。

A．思想品质考核

B．自我考核

C．工作态度考核

D．例行考核

相似考题

1.绩效考评可以分为（ ）三种类型。A．年度考核、平时考核、专项考核B．年初考核、年中考核、年终考核C．年中考核、平时考核、专项考核D．年度考核、专项考核、季度考核

2.公务员的考核方式是______。A.年度考核B.定期考核C.不定期考核D.平时考核

3.考核社区卫生人员在工作实践中完成任务的数量和质量,此属:()。A、政治思想考核B、业务技术能力考核C、工作成绩考核D、工作态度考核E、学习能力考核

4.预算考核主体和考核对象的界定应坚持()的原则。A.上级考核下级B.逐级考核C.下级考核上级D.互相考核

更多“按照考核主体分类的是( )。A.思想品质考核 B.自我考核C.工作态度考核 D.例行考核 ”相关问题

  • 第1题：

    要建立()、()、()的知事识人体系。

    A.日常考核

    B.分类考核

    C.全程考核

    D.近距离考核


    答案：ABD

  • 第2题：

    录用考核的基本内容包括()

    A、报考资格审查

    B、需回避情况考核

    C、政治思想考核

    D、道德品质考核

    E、工作实绩考核


    参考答案：ABCDE

  • 第3题：

    内勤行长考核分为( )

    A.日常考核

    B.月末考核

    C.年度考核

    D.聘期期满考核


    参考答案：ACD

  • 第4题：

    对领导效能考评的效果具有决定性作用的是()

    A.考核主体

    B.考核方案

    C.考核过程

    D.考核指导思想


    参考答案A

  • 第5题：

    （ ）是绩效考核的核心。

    A.态度考核
    B.过程考核
    C.目标考核
    D.行为考核

    答案：C
    解析：
    目标考核是绩效考核的核心。

  • 第6题：

    下列关于对教师考核内容说法不正确的是（）

    • A、对教师考核包括政治思想
    • B、对教师考核包括工作态度
    • C、对教师考核包括家庭状况

    正确答案:C

  • 第7题：

    将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。

    • A、考核形式
    • B、考核性质
    • C、考核主体
    • D、考核内容

    正确答案:B

  • 第8题：

    按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。

    • A、例行考核
    • B、晋升考核
    • C、转正考核
    • D、评定职称考核
    • E、培训考核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。

    • A、考核时间
    • B、考核性质
    • C、考核目的
    • D、考核对象

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。
    A

    考核时间

    B

    考核性质

    C

    考核目的

    D

    考核对象


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）
    A

    上级考核、下级考核

    B

    专业机构人员考核、专门小组考核

    C

    相互考核、自我考核

    D

    以上选项都正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
    A

    考核形式

    B

    考核性质

    C

    考核主体

    D

    考核内容


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对员工工作的考核与评估可以采用如下方法()。

    A.从上到下的考核

    B.同级之间互相考核

    C.员工自我考核

    D.从下而上的考核


    参考答案：A,B,C,D

  • 第14题：

    大堂经理的考核分为( )和( )。

    A.日常考核

    B.月末考核

    C.季末考核

    D.年度考核


    参考答案：AD

  • 第15题：

    在绩效考核中,按照考核目的划分,不属于此项分类的是()

    A.选拔性考核

    B.培训与开发性考核

    C.奖惩性考核

    D.个人成长考核


    参考答案：D

  • 第16题：

    根据考核范围的不同，可将考核分为（ ）。

    A.自我考核、上级考核和群众考核
    B.综合考核、工作行为考核和工作成果考核
    C.定期考核和不定期考核
    D.主观考核和客观考核

    答案：B
    解析：
    考核的分类方式有很多种，按照考核的范围和角度不同，可分为综合考核、工作行为考核和工作成果考核。

  • 第17题：

    针对“教师是否履行其义务，是否积极承担教育教学任务，是否关心学生，是否刻苦学习、肯于钻研，是否对工作精益求精、任劳任怨，是否勇于创新”的考核，属于(　 )。

    A. 政治思想考核
    B. 业务水平考核
    C. 工作态度考核
    D. 工作业绩考核

    答案：C
    解析：

  • 第18题：

    将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。

    • A、考核对象
    • B、考核目的
    • C、考核内容
    • D、考核标准

    正确答案:C

  • 第19题：

    按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。

    • A、考核主体
    • B、考核性质
    • C、考核方法
    • D、考核对象

    正确答案:A

  • 第20题：

    按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）

    • A、上级考核、下级考核
    • B、专业机构人员考核、专门小组考核
    • C、相互考核、自我考核
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第21题：

    绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）

    • A、性质
    • B、主体
    • C、形式
    • D、标准

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
    A

    考核主体

    B

    考核性质

    C

    考核方法

    D

    考核对象


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）
    A

    性质

    B

    主体

    C

    形式

    D

    标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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