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某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于（ ）。A．绩效奖金B．建议奖金C．特殊贡献奖金D．节约奖金
题目
某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于（ ）。
A．绩效奖金
B．建议奖金
C．特殊贡献奖金
D．节约奖金
相似考题
参考答案和解析
特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工做出的特殊贡献而设立的奖金。如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。这里须与节约奖金区分开来。节约奖金是指企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金。如果节约资源的数量巨大，则可以归为特殊贡献奖；如果节约资源数量较小，则可以获得节约奖金。故选C。
更多“某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源,该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项 ”相关问题
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第1题：
奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，其类型主要有( )。
A．绩效奖金
B．建议奖金
C．员工股票期权
D．特殊贡献奖金
E．节约奖金
正确答案：ABDE
解析：奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，具有单一性、灵活性、及时性和荣誉性等优点。企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。 -
第2题：
某工厂共有160名员工，该厂在7月的平均出勤率是85%，其中女员工的出勤率为90%，男员工的出勤率为70%，问该厂男员工共有多少人？A.40
B.50
C.70
D.120答案：A解析：解法一：
第一步，本题考查基础应用题，用方程法解题。
第二步，设该厂有男员工x人，则女员工人数为（160－x）人，由题意可列方程x×70%＋（160－x）×90%＝160×85%，解得x＝40。
因此，选择A选项。
解法二：
第一步，本题考查基础应用题，用十字交叉法解题。
可得男∶女＝1∶3，故男员工有160×
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第3题：
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。
A.绩效奖金
B.出勤奖金
C.建议奖金
D.特殊贡献奖金
E.节约奖金答案：A,C,D,E解析：奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。 -
第4题：
企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金属于（ ）。A、绩效奖金
B、建议奖金
C、特殊贡献奖金
D、节约奖金答案：D解析：本题考点为奖金的类型。根据题目关键信息“节约资源、降低成本”，可知为节约奖金，故选D。 -
第5题：
某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于()。A:绩效奖金
B:建议奖金
C:特殊贡献奖金
D:节约奖金答案：C解析：特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金。如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。这里须与节约奖金区分开来。节约奖金是指企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金。如果节约资源的数量巨大，则可以归为特殊贡献奖；如果节约资源数量较小，则可以获得节约奖金。 -
第6题：
一个组织的总裁认为应对员工的创新想法进行奖励，并为员工制定了一个提交自己的想法以备高层管理者参考的正式方法。所有提交想法的员工都会得到奖励，而且对所提出的想法能增加公司利润的员工都给予现金奖金。( )这样的项目通常都能促进企业创新。A.创新是一种对心灵的奖励，因为它能带来个人满足感和源自工作的快乐
B.这些员工习惯于创新活动
C.那些没有贡献创新想法的员工实际上得到了惩罚，因为他们没有得到夸奖和奖金
D.正面加强措施，例如，表扬和现金奖励，提高员工提交创新想法的可能性答案：D解析：D尽管很多人发自内心地喜欢创新，但是，很多公司中的员工不认为创新将得到奖励，因此，他们不会努力创新或者不会告诉别人自己的想法。题干中的方案提供了外在奖励。选项A不正确，原因参照选项D中的解释。选项B不正确，因为古典条件适用于反身行为，而本题中理想的员工行为(创新)是自发的。选项C不正确，本题中描述的方案不会惩罚任何人。他们只是奖励创新者，并鼓励所有员工积极主动参与创新活动。 -
第7题：
某玩具厂员工王晓明为生产车间管理人员，6月基本工资为800元，岗位津贴200元，加班工资300元，月度奖金500元，其房租、水电费、所得税由企业代扣代缴，工资由银行代为发放。该企业的工资核算系统至少应该定义哪些工资项目？
正确答案:至少应定义的工资项目包括：职员代码、职员姓名、所属部门、基本工资、岗位津贴、加班工资、奖金、应发合计、代扣房费、代扣水电费、代扣所得税、实发合计、银行编号、银行帐号。 -
第8题：
特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。
正确答案:特殊贡献 -
第9题：
绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。
正确答案:绩效 -
第10题：
某工厂一线员工王某通过自己多年的经验发明了一个边角料回收器，由此为工厂节约了一定的资源，因而该厂为王某发了500元奖金，该项奖金属于（ ）。
- A、绩效奖金
- B、建议奖金
- C、节约奖金
- D、特殊贡献奖金
正确答案:C -
第11题：
单选题某工厂一线员工王某通过自己多年的经验发明了一个边角料回收器，由此为工厂节约了一定的资源，因而该厂为王某发了500元奖金，该项奖金属于（ ）。A绩效奖金
B建议奖金
C节约奖金
D特殊贡献奖金
正确答案： B解析： 本题考查激励薪酬制度的设计方法。节约奖金一般是以第一线的员工为发放对象。如果节约资源数量巨大，可以归为特殊贡献奖;如果节约资源数量较小，可获得节约奖金。题干中已提示王某为一线员工，且节约资源数量较小，所以应属于节约奖金。 -
第12题：
问答题某玩具厂员工王晓明为生产车间管理人员，6月基本工资为800元，岗位津贴200元，加班工资300元，月度奖金500元，其房租、水电费、所得税由企业代扣代缴，工资由银行代为发放。该企业的工资核算系统至少应该定义哪些工资项目？正确答案： 至少应定义的工资项目包括：职员代码、职员姓名、所属部门、基本工资、岗位津贴、加班工资、奖金、应发合计、代扣房费、代扣水电费、代扣所得税、实发合计、银行编号、银行帐号。解析： 暂无解析 -
第13题：
企业如何应对人力资源风险?()A、人力资源部每季度组织开展一次员工座谈会，了解员工近况
B、通过校园招聘和社会招聘招收员工，保持企业人员的年龄梯度
C、制定月度考核指标，根据考核结果设定绩效奖金
D、为高风险岗位员工购买意外保险
答案：ABCD
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第14题：
关于节约是从业人员事业成功的法宝，以下表述错误的是（）。
A节约使员工珍惜时间资源，将全部精力投入到工作当中B节约使员工产生创新的动机C节约促使员工学习新知识
D节约使员工珍惜物质资源，做到“节用有度”，仔细考虑和安排每一分钱的用处答案：C解析：对从业人员来说，节约不仅是自己立足企业的素质，还是取得事业成功的法宝：（1)节约使员工珍惜时间资源，将全部精力投入到工作当中。（2）节约使员工珍惜物质资源，做到“节用有度”，仔细考虑和安排每一分钱的用处。（3）节约使员工产生创新的动机。 -
第15题：
某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于()。A:绩效奖金
B:建议奖金
C:节约奖金
D:特殊贡献奖金答案：A解析：绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。在制定绩效奖金时，所规定的绩效标准要明确、合理，员工达到同一绩效标准后所得到的奖金要一致。 -
第16题：
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。A:绩效奖金
B:出勤奖金
C:建议奖金
D:特殊贡献奖金
E:节约奖金答案：A,C,D,E解析：奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。 -
第17题：
某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（ ）。A.绩效奖金
B.集体奖金
C.节约奖金
D.特殊贡献奖金答案：D解析：此题考查第7章第3节激励薪酬制度的设计方法，特殊贡献奖金，指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金。例如，重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。 -
第18题：
企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其收入水平不降低，以留住骨干员工，保持企业的竞争力。这反映了奖金计划的（）
- A、激励性
- B、兼容性
- C、灵活性
- D、可控性
正确答案:D -
第19题：
企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。
正确答案:错误 -
第20题：
D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议，减轻对员工的伤害，促使企业健康发展，这项措施属于（）
- A、员工关系战略措施
- B、薪酬管理战略措施
- C、人力资源开发战略措施
- D、绩效管理战略措施
正确答案:A -
第21题：
某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险，保费由企业单独承担，均未指定受益人。为进一步提高员工福利，该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费由企业和员工共同承担。2009年底，为扩大生产，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2010年2月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2010年5月1日，其中75名员工转为正式员工。李某是该企业新进员工，以下陈述正确的是（）。
- A、李某及其配偶自动成为该企业团体健康保险的被保险人
- B、李某离职时，退出该企业团体保险计划，其配偶也随之自动退保
- C、李某可根据经济状况自行确定保险金额
- D、李某可以变更受益人，但必须经过该企业同意
正确答案:B -
第22题：
某工厂一线员工张某通过自己多年的经验发明了一个废料回收器，由此为工厂节约了一定的资源，因而该厂为王某发了600元奖金，该项奖金属于（ ）。
- A、节约奖金
- B、建议奖金
- C、绩效奖金
- D、特殊贡献奖金
正确答案:A -
第23题：
单选题某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险，保费由企业单独承担，均未指定受益人。为进一步提高员工福利，该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费由企业和员工共同承担。2009年底，为扩大生产，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2010年2月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2010年5月1日，其中75名员工转为正式员工。李某是该企业新进员工，以下陈述正确的是（）。A李某及其配偶自动成为该企业团体健康保险的被保险人
B李某离职时，退出该企业团体保险计划，其配偶也随之自动退保
C李某可根据经济状况自行确定保险金额
D李某可以变更受益人，但必须经过该企业同意
正确答案： A解析： 暂无解析