费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。A．上下级关系B．工作结构C．领导职权D．工作取向

第1题：

【单选题】费德勒权变领导理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？

A．组织规模

B．上下级关系

C．任务结构

D．职位权力

第2题：

19、费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（）？

A．组织规模

B．上下级关系

C．任务结构

D．职位权力

第3题：

菲德勒的权变理论认为，最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是上下级关系、职权权力和（）。

第4题：

费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（）？

A．组织规模

B．上下级关系

C．任务结构

D．职位权力

第5题：

4、费德勒权变理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？

A．组织规模

B．上下级关系

C．任务结构

D．任务结构