根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了（ ）的企业。A．初级劳动力市场B．高级劳动力市场C．外部劳动力市场D．内部劳动力市场

一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于市场通行工资率的工资水平即效率工资，但是这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力．反而通过吸引高素质员工、强化员工的工作动机以及降低监督成本，起到了强化企业竞争力的作用。政府颁布的最低工资立法等法律法规，实际上也阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“市场通行工资率”。事实上，在绝大部分时候，最低工资水平是高于真正意义上的市场通行工资水平的。另外一个在市场经济国家中对企业支付的工资会产生影响的非市场力量是工会，工会往往会通过集体谈判迫使雇主将工资确定在高于市场通行工资率以上的水平。

如果企业支付的工资水平低于通行的市场工资水平，则该企业雇佣的员工就会立即辞职。

【知识点】 企业工资与市场通行工资率；
在现实中，企业并不一定完全按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资，主要有以下几个方面的情况：①在现实中，企业不仅会向员工支付工资，而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素，因此，即使有些企业支付的工资水平略低于市场工资率，但是在其他方面能够为员工提供有价值的报酬，这些企业也不会失去自己的劳动力尤其是不会失去所有的劳动力。②有些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供超过（而不是等于）市场工资率的工资水平，这种工资水平在经济学中被称为效率工资。在现实中，很多企业通过支付这种效率工资成功地吸引了众多的高素质员工、强化了员工的工作动机以及降低对员工进行监督的成本，结果是强化了企业的竞争力。③现代市场经济条件下，很多国家的政府颁布了最低工资立法等方面的法律法规，这些法律规定在一定程度上阻止了企业根据劳动力市场均衡工资率来支付与市场工资水平相当的工资。在绝大部分时候，政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平。④在很多市场经济国家中，工会这种非市场力量也会对企业支付的工资水平产生影响，它们往往通过集体谈判迫使企业将工资水平确定在高于市场通行工资率的水平上。