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根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B.薪酬结构中奖金所占的比重较大C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D.从长期来看，薪酬水平会下降

题目

根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。

A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

B.薪酬结构中奖金所占的比重较大

C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

D.从长期来看，薪酬水平会下降

相似考题

1.根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B．薪酬结构中奖金所占的比重较大C．薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D．从长期来看，薪酬水平会下降

2.当该公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应当是( )。A．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策C．在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低D．薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益

3.一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。A．薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大B．薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D．薪酬决策的集中度比较高

4.假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。A．在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B．在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低D．企业与员工共担风险，共享收益

更多“根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括( )。A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B. ”相关问题

  • 第1题：

    关于战略性薪酬描述正确的是（ ）。

    A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

    B．稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

    C．精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

    D．创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

    E．成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大


    正确答案：ADE

  • 第2题：

    采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。

    A.无基本薪酬，只支付奖金
    B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大
    C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大
    D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

    答案：B
    解析：
    本题考查战略性薪酬管理。采用稳定战略的企业在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

  • 第3题：

    关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

    A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益
    B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
    C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
    D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

    答案：A
    解析：
    采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，故B项错误。采用收缩战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，故C项错误。采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平，故D项错误。

  • 第4题：

    关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

    A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
    B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
    C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
    D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

    答案：A
    解析：
    选项B错误，采用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低。选项C错误，在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例低。选项D错误，采用稳定战略的企业一般持平或略高于市场水平的薪酬。

  • 第5题：

    基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。

    A.成长战略
    B.收缩战略
    C.稳定战略
    D.精简战略

    答案：C
    解析：
    【知识点】 战略性薪酬管理；
    稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。A项，成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略；BD两项，收缩战略又称精简战略，采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。

  • 第6题：

    基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。

    A:成长
    B:收缩
    C:稳定
    D:精简

    答案：C
    解析：
    稳定战略或集中战略薪酬结构中，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

  • 第7题：

    采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，

    A.无基本薪酬，只支付奖金
    B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
    C.基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大
    D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大

    答案：B
    解析：
    采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

  • 第8题：

    下列关于战略性薪酬的描述正确的有（　　）。

    A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
    B.稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
    C.精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
    D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
    E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

    答案：A,D,E
    解析：
    B项，稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。

  • 第9题：

    关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。

    A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
    B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
    C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
    D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平

    答案：A
    解析：
    不同的薪酬管理适用于采取不同发展战略的企业，例如：①采用成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益；②采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长；③采用收缩战略或精简战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。④采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

  • 第10题：

    —个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。

    • A、薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
    • B、薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
    • C、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
    • D、薪酬决策的集中度比较高

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（　　）。
    A

    薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

    B

    薪酬结构中奖金所占的比重较大

    C

    薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

    D

    从长期来看，薪酬水平会下降


    正确答案： D,C
    解析：
    根据在市场中的地位，企业会采取一种稳定型的战略，这要求在薪酬管理方面，基本薪酬所占的比重较大；薪酬水平略高于或与市场平均水平持平；从长期来看，薪酬不会有太大的增长。

  • 第12题：

    不定项题
    根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（  ）。
    A

    薪酬结构中基本薪酬所占比重较大

    B

    薪酬结构中奖金所占比重较大

    C

    薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平

    D

    从长期看，薪酬水平会下降


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。


    A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

    B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

    C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

    D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

    E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考核适用于企业不同发展战略下的薪酬管理

    A项，成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益，正确；

    B项，稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大，错误；

    C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低，错误；

    D项，创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平，正确；

    E项，成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大，正确；

  • 第14题：

    稳定战略的企业的薪酬结构（）。

    A.短期内提供相对低的基本薪酬
    B.基本薪酬和福利所占的比重较大
    C.长期内会有很大的增长
    D.基本薪酬所占的比例相对较低

    答案：B
    解析：
    选项B正确。稳定或集中薪酬战略：薪酬决策集中度高，薪酬确定以员工从事的岗位本身为准；薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；薪酬数额采用跟随或略高于市场平均水平，长期内不会有大的增长。

  • 第15题：

    基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。

    A.成长战略
    B.收缩战略
    C.稳定战略
    D.精简战略

    答案：C
    解析：
    稳定战略或集中战略。在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

  • 第16题：

    采用稳定战略的企业（ ）。

    A.无基本薪酬，只支付奖金
    B.基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
    C.基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大
    D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

    答案：B
    解析：
    【知识点】稳定战略下的薪酬管理。薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大;从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬。故选B

  • 第17题：

    某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。

    A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
    B.薪酬结构中奖金所占的比重较大
    C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
    D.从长期来看，薪酬水平会下降

    答案：A,C
    解析：
    从案例“目前已在本行业处于较为领先的地位”“为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略”等可知该企业实施的是稳定战略。稳定战略在薪酬管理方面的特征主要表现为AC。

  • 第18题：

    下列关于战略性薪酬的描述，正确的是()。

    A:成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
    B:稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
    C:精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
    D:创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
    E:成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

    答案：A,D,E
    解析：
    对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较小。创新战略企业的基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准，并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第19题：

    关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）

    A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
    B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小
    C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
    D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

    答案：C
    解析：

  • 第20题：

    一个采取稳定战略或集中战略的企业，薪酬方案的制定具有的特点不包括（　　）。

    A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
    B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
    C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
    D.薪酬决策的集中度比较高

    答案：C
    解析：
    采用稳定战略或集中战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

  • 第21题：

    基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　）。

    • A、成长战略
    • B、收缩战略
    • C、稳定战略
    • D、精简战略

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（）。
    A

    薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

    B

    薪酬结构中奖金所占的比重较大

    C

    薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

    D

    从长期来看，薪酬水平会下降


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。
    A

    无基本薪酬，只支付奖金

    B

    基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大

    C

    基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大

    D

    基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（  ）。
    A

    成长战略

    B

    稳定战略

    C

    收缩战略

    D

    精简战略


    正确答案： C
    解析：

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