通过系统地评价人力资源需求来制定措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为( )。
A.绩效管理
B.工作分析
C.培训与发展
D.人力资源规划
第1题:
()指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等,根据一定时期内国家或地区的发展战略目标,科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况,制定必要的政策和措施,确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动。
公共部门人力资源规划
略
第2题:
人力资源计划的任务包括()
第3题:
人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。
第4题:
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源()所进行的预测。
第5题:
人力资源规划本质是()
第6题:
通过系统地评价人力资源需求来制定措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为( )。
第7题:
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标,不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
第8题:
系统评价人力资源需求
统评价人力资源供给
系统评价人力资源的供给和需求
以上都不对
第9题:
对
错
第10题:
绩效管理
工作分析
培训与发展
人力资源规划
第11题:
最大限度地管理组织内外的人力资源
最大限度地满足组织人力资源的需求
维护与激励组织内的人力资源
最大限度地开发组织内外的人力资源
保证与提升组织的人力资源质量和数量
第12题:
要确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才(包括数量和质量两个指标),人力资源规划就是要使组织和个人得到长期的益处
要在组织和员工的目标达到最大一致的情况下,使人力资源的供给和需求达到最佳的平衡
要分析组织在环境的变化中的人力资源需求状况并制定必要的政策和措施以满足这些要求
在分析企业人力资源现状的基础上,科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,并制定必要的措施使组织适时获得所需的具有一定技能的工作人员
第13题:
人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
第14题:
人力资源管理的目标有()。
第15题:
在确定了组织对人力资源的净需求以后,人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施,来解决组织所面临的短缺和剩余问题。
第16题:
人力资源规划的含义是指()。
第17题:
人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部(内外环境)变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
第18题:
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际,为科学地预测未来人力资源数量与质量上的()状况,而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略,以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
第19题:
理论与实践
需求与供给
精神与物质
组织与个人
第20题:
对
错
第21题:
第22题:
公共部门人力资源获取
公共部门工作分析
公共部门人力资源使用
公共部门人力资源规划
第23题:
对
错
第24题:
质量
结构
数量