岗位分析法属于人力资源的( )。
A.定量的需求预测
B.定性的需求预测
C.内部供给量预测
D.外部供给量预测
第1题:
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A.灰色预测模型法
B.转换比率法
C.马尔可夫分析法
D.经验预测法
第2题:
A.趋势外推法
B.经济计量模型法
C.转换比率法
D.定员定额分析法
第3题:
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。
A.马尔可夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
第4题:
不属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法
B.转换比率法
C.趋势外推法
D.回归分析法
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
马尔可夫分析法是一种常用的()方法
第12题:
经验判断法是一种定性的主观判断法
回归分析法是一种定量的预测方法
德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
定量的需求预测方法准确性往往比较高
定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
第13题:
人力资源需求预测的定量方法包括( )。
A.转换比率法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.灰色预测模型法
E.趋势外推法
第14题:
A.德尔菲法
B.比率分析法
C.趋势预测法
D.回归分析法
第15题:
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
第22题:
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是()
第23题:
定性要素
定量要素
时间要素
概率要素